法律解析：

单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

当单位违法解除劳动合同时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益并获得相应。

劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者认为继续履行劳动合同对自己更为有利，可以主张这一诉求。在此情况下，用人单位应恢复劳动者的工作岗位和待遇。

劳动者可以选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在确定赔偿金额时，还需要考虑一些特殊情况。例如，如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者在主张赔偿时，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为和自己的权益受到侵害。

总之，单位违法解除劳动合同会给劳动者带来严重影响，劳动者应了解自己的权利和赔偿标准，并通过合法途径维护自己的权益。劳动者要勇敢地拿起法律武器，确保自己得到应有的赔偿和公正对待。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。