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一、没有劳动合同受怎么认证 在不具备劳动合同以及其他能够证实劳动关系存在的证据情况下，无法直接向相关部门申请进行工伤认定。 您依然有机会通过申请的方式来明确与用人单位之间确实存在劳动关系。 经过劳动仲裁机构的裁决确认存在劳动关系之后，便可再次申请进行工伤认定。 在此过程中，即便未能提供劳动合...

一、未给员工签违法吗 公司未能与员工签订劳动合同，属于违法行为。 根据法律规定，双方确立劳动关系时，应依法签署书面劳动合同。 如尚未签订劳动合同，则应于用工后一个月内完成签约。 若在用工之前已先签订劳动合同的，那么自用工之日起，双方劳动关系即时成立。 对于用人单位而言，自用工起满一个月但不...

一、单位的空能给员工吗 根据我国相关，用人单位必须依照法定程序，向员工提供详细完备并且符合规范要求的劳动合同文本。 不允许出现任何形式的“空白”劳动合同。 在合法的劳动合同中，必须包含但不限于以下必要条款：1)双方当事人的身份资料以及劳动关系建立的具体情形；2)劳动安全保障措施、工作环境以及职...

一、离职了，劳动合同不见了怎么办 若劳动者不慎遗失了证明这份重要文件，建议立即联系原就职企业，请求协助重新开具一份。 大多数情况下，企业都会承担相应责任并给予劳动者帮助。 在这个过程中，劳动者与企业之间的沟通协商至关重要。 倘若解除劳动合同关系的原始劳动合同文本不幸丢失，劳动者仍可凭借解除劳...

一、超过一年未签劳动合同是不是都不能申请双倍工资奖励 实际上，根据相关的规定，当用人单位与劳动者缔结之日起满一年但仍未签订书面劳动合同时，劳动者有权就双倍工资向用人单位提出索赔要求。 在日常社会实践中，不签订劳动合同往往是因用人单位自身因素所致，因此必须对由此给劳动者带来的损失给予适当补偿，此乃...

一、用工需要签劳动合同吗 1.绝对必要的。 《劳动合同法》以其明确规定，将其应用范围划定为：适用于在领域内的所有企业、个体经济组织以及民办非企业单位（下文统称为“用人单位”）与其所属劳动者之间的劳动关系，以及双方在签署、执行、更改、解除或终止劳动合同时所应遵循的法律规定。 这意味着，无论是哪种...

一、危房强制拆除的程序有哪些 危房强制拆除通常有以下程序： 1.鉴定评估：相关部门会对房屋进行鉴定，确定其为危房。评估过程需严格依据相关标准和规范，确保鉴定结果的准确性。 2.告知义务：房屋所有者会被书面告知房屋为危房且需强制拆除的情况，包括拆除的原因、时间等重要信息，保障所有者的知情权。...

一、被拆迁的村子会怎样补偿 当一个村子面临被拆迁的情况时，其补偿通常包含多个方面。首先，在土地补偿方面，会根据村子所占土地的面积、类型以及当地的土地市场价值等因素进行合理评估和补偿。例如，若是耕地，会按照其多年来的平均产出价值以及土地的区位等因素来确定补偿金额，以确保村民在失去土地后能够有足够的资...

一、公司倒闭注销了还要赔偿吗 公司倒闭注销后通常不需要再进行赔偿。意味着其法人主体资格终止，相关法律责任也随之结束。 然而，如果在公司倒闭注销前存在未清偿的债务或违法行为，导致或相关方遭受损失，那么在某些情况下，可能会追究相关责任人的责任。比如，公司存在出资不实、滥用人独立地位和股东有限责任等情...

一、故意上门打人会怎么判 要是你故意找别人麻烦，上去就直接开打的，这个时候还没到犯罪那么严重的话，通常就是拘留个几天，再罚你点钱，大概就是五天以上十天以下这样子，然后还要交200块钱以上，但是最多也不会超过500块。 但如果你真的把人家给打伤了，那可能就要面临更严重的惩罚了，比如要坐牢，一般来说...