一、离职了，劳动合同不见了怎么办

若劳动者不慎遗失了证明这份重要文件，建议立即联系原就职企业，请求协助重新开具一份。

大多数情况下，企业都会承担相应责任并给予劳动者帮助。

在这个过程中，劳动者与企业之间的沟通协商至关重要。

倘若解除劳动合同关系的原始劳动合同文本不幸丢失，劳动者仍可凭借解除劳动合同证明来证实相关事项。

若确实需要查阅劳动合同文本，劳动者亦可前往原就职企业，请求对方将所保留的那一份取出进行复印，并加盖公章以备查验。

《》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、迟到可以被开除吗

关于第一种情况，即初次或两次的迟到行为，并非严重性地违反了用人单位所制定的相应规范和规定。

倘若此类行为持续发生，且未得到及时的纠正和改善，那么用人单位则有权依据相关，正式对其采取辞退措施。

若员工因自身原因导致公司遭受损失，则可适当扣除其薪资作为补偿处理，但同时需确保每月所扣除的金额比例不得超出该员工当月应得薪资的百分之二十。

另一方面，当员工无故迟到并因此对用人单位经济利益构成直接损害时，用人单位有权予以惩罚性扣减薪资。

在此基础上，劳动者还应对所造成的损失承担相应的赔偿责任，直至用人单位得以弥补全部或部分损失为止。

用人单位亦有权根据实际情况，选择与劳动者解除劳动关系。