一、员工的劳动合同不见了怎么办

员工劳动合同不见了，可按以下情况处理：

若劳动合同是员工自己不慎丢失。一方面，员工可尝试与用人单位协商，看能否提供一份合同副本或复印件，因为用人单位通常会保留一份劳动合同，且根据法律规定，其有义务为员工提供相关合同文本。另一方面，若用人单位同意，双方可重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同，并注明原合同丢失的情况。

若劳动合同是用人单位丢失。用人单位应承担相应责任，其需要与员工协商，共同确认原合同的主要条款内容。若能达成一致，可重新补签一份劳动合同；若无法完全确认原合同内容，员工可以提供一些能够证明和合同约定的辅助证据，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

总之，劳动合同丢失后，员工和用人单位应积极沟通协商，妥善解决。

二、员工单方需要赔偿么

员工单方解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况讨论：

一是员工预告解除劳动合同。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这种情况下，员工无需支付赔偿。

二是员工即时解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以随时解除劳动合同，同样无需支付赔偿。

三是员工违法解除劳动合同。若员工违反法律规定，未履行提前通知义务或不具备法定解除情形而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、招录费用等，以及因员工离职导致生产经营遭受的直接经济损失。

三、员工不愿意签劳动合同需要赔偿吗

员工不愿意签劳动合同，用人单位一般不需要支付赔偿。具体分析如下：

其一，根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且有义务及时与劳动者签订劳动合同。若用人单位已尽到诚信义务，向员工明确提出签订劳动合同要求，而员工出于自身原因拒绝签订，这种情况下，用人单位无需支付赔偿。

其二，在员工拒绝签订劳动合同的情形下，用人单位应当注意保留相关证据，例如书面通知员工签订劳动合同的记录、员工明确表示拒绝签订的书面材料或视听资料等，以证明是员工自身不愿意签订合同，避免后续可能产生的法律风险。

其三，若员工拒签劳动合同，用人单位可以在一定期限后依法解除劳动关系，且无需支付。但前提是用人单位的解除行为符合法定程序和相关规定。

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