一、没有劳动合同受怎么认证

在不具备劳动合同以及其他能够证实劳动关系存在的证据情况下，无法直接向相关部门申请进行工伤认定。

您依然有机会通过申请的方式来明确与用人单位之间确实存在劳动关系。

经过劳动仲裁机构的裁决确认存在劳动关系之后，便可再次申请进行工伤认定。

在此过程中，即便未能提供劳动合同作为依据，但只需提供充分的证明材料以证实与用人单位间存在劳动关系，同样是可行的。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、劳动合同里面会写如果的话,怎么办吗

在劳动合规上，并未直接揭示针对企业蓄意拖欠员工薪酬的具体处置措施。

劳动合同作为供职者与雇佣方之间的必备合约文档，理应详尽地阐释双方的权益及责任范围，其中涵盖工资发放等重要事务。

若有企业故意延误或不发放员工薪资，广大工作者可依据《》以及《工资支付暂行规定》等相关法律条文，以保护自身合法权益。

这些法律文件详细规定了工资支付的基本原则、操作流程以及支付期限等方面，要求雇主必须按照约定时间、全额支付员工薪水，不得擅自扣除或无正当理由拖延支付。