合飞律师

工伤在职工的工作过程中发生的伤害，职工因此遭受的损害称之为工伤。工伤认定后，工伤职工即可享受相应的福利待遇，但如果经劳动能力鉴定不构成伤残，是否还有赔偿呢？ 一、工伤不评残有赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工经劳动能力鉴定不构成伤残的，可以享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为...

在工作过程中发生事故并致人受伤或死亡，称为工伤。工伤发生后，用人单位应当依法支付工伤赔偿金。但很多时候，工伤者权益无法得到保障，那么工伤不赔偿可以找劳动局吗？ 一、工伤不赔偿可以找劳动局吗？ 可以。劳动者遭受工伤事故或者职业病危害，用人单位不支付工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动局投诉举报。劳动局作...

在工作中遭遇意外伤害，对于受伤员工来说无疑是一场沉重的打击。除了身体上的痛苦，伤者还可能面临着经济损失和生活保障问题。那么，如果工伤了但没有票据，单位会给赔偿吗？ 一、工伤了没票据单位给赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》规定，用人单位对因工负伤、患职业病的劳动者，应按时足额支付工伤保险待遇。其中，医...

工伤事故给劳动者带来的不仅是身体上的伤害，还有经济上的损失。工伤保险作为一项社会保障制度，旨在保障劳动者在因工受伤后获得医疗、康复、经济补偿等方面的保障。对于工伤不辞职的劳动者是否只能获得部分赔偿，存在着不少误解。 一、工伤不辞职有两项赔偿就拿不到吗？ 首先明确一个关键点：工伤不辞职，不影响劳动...

工伤事故发生后，用人单位应当依法赔偿伤者工伤损失。在现实生活中，有些用人单位为了逃避责任，拒不支付或者拖延支付工伤赔偿金。在这种情况下，工伤职工可以通过网上爆料的方式曝光用人单位的违法行为，维护自身的合法权益。 一、工伤不赔偿可以网上爆料吗？ 工伤职工遇工伤不赔偿，可以通过网上爆料的形式向政府有...

工伤事故频发，引发了劳动者和用人单位关于赔偿问题的纠纷。其中，工伤九级解除劳动合同后，劳动者能否获得2N（2倍年平均工资）赔偿，成为备受关注的焦点。本文将深入探讨工伤九级解除劳动合同赔偿标准，帮助读者全面了解法律规定和相关程序。 一、工伤九级解除劳动合同赔偿2N吗？ 根据我国《工伤保险条例》第3...

工伤事故给劳动者身心健康带来严重影响，造成经济损失。了解工伤赔偿时效期限至关重要。本文将详细探讨工伤九级六年后是否可以赔偿。 一、工伤九级六年后可以赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇的申请时效为自劳动能力鉴定结论或者劳动能力等级认定结论书之日起3年。也就是说，工伤九级职工若在劳动能...

在我国，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，由用人单位依照工伤保险条例予以赔偿、医疗、康复。如果职工在工伤事故中存在一定责任，则会影响赔偿金额的计算。 一、工伤事故职工有责任能获得赔偿吗 根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤事故中负有责任的，赔偿金额可以根据职工责任大小适当减少。职工负有责任的情...

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤的赔偿标准是根据职工的伤残等级确定的。那么，工伤不够伤残能赔偿吗？ 一、工伤不够伤残能赔偿吗 工伤不够伤残，是指职工在工伤事故中受伤后，经鉴定没有达到伤残等级，但是仍然存在伤痛。根据我国相关法律法规，工伤不够伤伤残也是可以...

工伤是指劳动者在工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害或患职业病，致使劳动能力暂时或永久丧失的事件。工伤赔偿是劳动者因工伤受到损害后，由用人单位或社会保障机构依法给予物质补偿和医疗救治的过程和结果。 一、工伤不到残疾还给赔偿吗？ 虽然工伤鉴定结果表明劳动者未达到残疾等级，但劳动者仍然可以获得工...