在我国，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，由用人单位依照工伤保险条例予以赔偿、医疗、康复。如果职工在工伤事故中存在一定责任，则会影响赔偿金额的计算。

一、工伤事故职工有责任能获得赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤事故中负有责任的，赔偿金额可以根据职工责任大小适当减少。职工负有责任的情形包括：

1. 违章指挥或者违反规章制度；

2. 冒险蛮干或者对抗指挥；

3. 故意或者重大过失造成工伤事故。

职工有责任的程度分为：责任较轻、一般责任、责任较大。责任较轻的，赔偿金额减少10%以内；一般责任的，赔偿金额减少10%至30%；责任较大的，赔偿金额减少30%至50%。

二、工伤事故职工负有责任的认定

工伤事故职工是否有责任，需要由劳动保障行政部门或者工伤认定机构根据具体情况进行认定。认定的依据包括事故调查报告、职工陈述、证人证言、相关规章制度等材料。

三、工伤职工有责任赔偿标准

工伤职工有责任的赔偿标准，根据其责任大小分为三档：

1. 责任较轻的，赔偿金额减少10%以内；

2. 一般责任的，赔偿金额减少10%至30%；

3. 责任较大的，赔偿金额减少30%至50%。

具体赔偿金额的计算，应按照工伤保险条例的规定，根据职工的工资、工伤等级、责任大小等因素确定。

工伤事故职工在事故中如果负有责任，根据其责任大小，其赔偿金额可能会相应减少。职工是否有责任，需要由相关部门根据具体情况进行认定。本文章仅作参考，如有具体问题，建议联系专业律师进行咨询。