遭遇工伤事故给职工带来了巨大的身体和经济损失，根据我国《工伤保险条例》，职工因工伤造成的伤残等级分为十级，等级越高，损失越大。工伤九级属于较轻的伤残等级，那么，如果职工不离职的情况下，还能获得工伤赔偿吗？

一、工伤九级如果不离职能赔偿吗

答案是可以赔偿。

根据相关规定，职工因工伤造成伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残的，可以享受以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：相当于本人18个月的工资；

2. 伤残津贴：从伤残之日起按照本人工资的60%发放，直到伤残等级降低或终止。

需要注意的是，如果职工不离职，继续在原单位工作，伤残津贴将按照本人实际工资的60%计算。

二、工伤九级不离职能否享受停工留薪期

职工因工伤需要停工治疗的，在停工留薪期内，原单位应当按月支付职工本人工资。工伤九级属于较轻的伤残等级，一般不需要停工治疗，职工无法享受停工留薪期。

三、工伤九级不离职能否进行康复治疗

职工因工伤造成伤残，可以享受工伤保险基金支付的康复治疗费用。工伤九级属于较轻的伤残等级，职工可能不需要进行康复治疗，职工无法享受康复治疗费用。

工伤九级如果不离职，可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴的赔偿。但无法享受停工留薪期和康复治疗费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。