合飞律师

法律解析： 劳动能力鉴定一般在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据相关法律法规，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 通常情况下，设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本区域内的劳动能力...

法律解析： 产假合同到期离职申请应包含个人基本信息、表明离职意愿、说明离职原因、提出离职时间等内容。 尊敬的[公司名称]领导： 好！ 我是[姓名]，于[入职日期]与公司签订劳动合同，并于该日起在[部门名称]担任[职务名称]。 我的产假即将结束，而劳动合同也即将到期，经过慎重考虑，我决...

法律解析： 十级伤残的鉴定标准包括器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖等多方面。 十级伤残是伤残等级中的一种。具体的鉴定标准较为复杂且涉及多个领域。在肢体方面，如双手缺失（或丧失功能）5%以上，或双手感觉缺失 25%以上；一足足弓结构破坏 1/3 以上...

法律解析： 如果公司不愿意报工伤，劳动者可以自行申报工伤。 当遇到公司不愿意报工伤的情况，劳动者不必过于焦虑。需要明确的是，工伤申报是劳动者的合法权利，公司不配合并不意味着劳动者就无法获得应有的保障。 劳动者可以收集相关证据，如事故发生的时间、地点、原因、在场人员的证言等，以证明工伤的发生。...

法律解析： 员工第一个月上班没有交社保不一定违法。 根据相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从员工入职起的三十天内，单位为其办理社保手续是符合规定的。所以，如果员工在第一个月上班期间，单位在这三十天内及时去办理社保相关事宜...

法律解析： 工伤认定通常需要 60 日，特殊情况下可以延长 30 日。 工伤认定的时间规定是有明确法律依据的。根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 在一些特殊情况...

法律解析： 浅 2 度烧伤的伤残等级评定需要综合多方面因素，不能一概而论，通常可能构成十级伤残左右，但具体还需专业机构鉴定。 伤残等级的评定是一个复杂且专业的过程，对于浅 2 度烧伤而言，要确定具体的伤残级别并非简单依据烧伤程度就能明确。 首先，伤残评定需要考虑烧伤的部位、面积、对身体功能的...

法律解析： 从业人员安全生产权利包括获得安全保障、工伤保险等；义务包括遵守规章制度、正确使用防护用品等。 从业人员在安全生产方面享有一系列重要权利。首先，有获得安全保障的权利，工作场所应具备必要的安全条件。其次，享受工伤保险和伤亡求偿权，在遭遇工伤时能得到相应。他们还有知情权，了解作业场所的危...

法律解析： 在我国，认定违法解除劳动关系主要看用人单位解除劳动合同是否符合法律规定的情形和程序。 认定违法解除劳动关系是一个较为复杂的法律问题。以下是一些关键的考量因素。 要看解除的理由。用人单位必须有合法、合理的理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。如果理由不充分或不合理，可能构成违...

法律解析： 手指十级伤残的鉴定标准通常涉及手指功能丧失程度等多方面因素。 手指十级伤残的鉴定是一个较为复杂且专业的过程，需要综合多方面情况来判断。一般来说，以下是一些常见的考量因素。 首先，手指的缺失情况是重要指标之一。例如，部分手指的离断，比如末节缺失等可能符合十级伤残标准。 其次，手指...