合飞律师

因病辞职单位给补偿吗？ 这是很多人在面临疾病困扰时所关心的问题。根据我国相关法律法规的规定，如果员工因病辞职，单位是有义务给予一定的补偿的。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因病无法继续工作，可以与单位协商解除劳动合同，单位应当支付员工工资、补偿金等相关费用。具体的补偿...

工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的人身伤害、职业病或者因工死亡。对于工伤的认定和赔偿，首先需要确定劳动关系是否存在。劳动关系是指雇佣关系，即雇主与劳动者之间的法律关系。以标题工伤先要确定劳动关系。 确定劳动关系的依据主要有以下几点： 1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的主要依据，通过劳动合同可以...

工伤单位可以解除劳动关系吗？ 工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤职工享有一系列的权益保障，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。对于工伤职工与单位之间的劳动关系，是否可以被单位解除，是一个比较复杂的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》...

工伤去劳动仲裁有用吗？ 工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害，给劳动者的身体和生活带来严重影响。当发生工伤时，劳动者通常会寻求合法的救济途径来维护自己的权益。其中，劳动仲裁是一种常见的解决工伤纠纷的方式。那么，工伤去劳动仲裁真的有用吗？本文将对此问题进行探讨。 工伤去劳动仲裁有助...

在中国，劳动者与用人单位之间的关系是通过签订劳动合同来约定的。如果劳动者没有签订劳动合同，那么他们的劳动关系就没有法律依据。在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者是无法获得任何补偿的。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该在劳动者入职后的一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位没有在规定时间内与劳...

外派出差是许多公司为了拓展业务或处理特定项目而派遣员工到国内或国外的一种常见方式。在外派出差期间，员工的薪资待遇是一个重要的问题，需要公司和员工双方达成一致。 合同约定 在员工外派出差前，公司应与员工签订一份外派合同。合同中应明确规定员工在出差期间的薪资待遇，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。合...

工伤休病假是指员工因工作原因或疾病需要请假休息，而雇主根据法律规定需要支付员工一定的工资。在工伤休病假期间，员工的工资计算方式与正常工作期间有所不同。本文将介绍工伤休病假期间工资的计算方法。 工伤假工资计算 工伤假是指员工因工作原因受伤或患病，需要请假休息的情况。根据《劳动法》的规定，雇主需要支...

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或致残的情况。根据我国相关法律规定，雇主有责任为受伤的劳动者提供工伤保险，以支付其医疗费用和一定的工伤赔偿金。有时候工伤赔偿金只能覆盖几个月的工资，这对受伤的劳动者来说可能是一种不公平待遇。那么，面对这种情况，我们该如何应对呢？ 1.了解工...

在中国，节假日是工人和员工们休息、放松和享受的时刻。对于一些需要在节假日工作的员工来说，他们可能会获得额外的绩效工资。那么，节假日绩效工资是如何计算的呢？以下是一些基本的计算方法和相关规定。 法定节假日绩效工资 根据中国劳动法的规定，法定节假日是指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午...

介绍 长期病假是指员工因患病需要休假，并且休假时间较长的情况。在这种情况下，雇主通常会面临一个问题，即员工在长期病假期间是否应该继续获得工资。本文将探讨长期病假期间员工的工资支付问题。 法律要求 根据劳动法的规定，雇主在员工患病期间通常需要支付员工工资。具体的要求可能因国家和地区而异，但员工在...