工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的人身伤害、职业病或者因工死亡。对于工伤的认定和赔偿，首先需要确定劳动关系是否存在。劳动关系是指雇佣关系，即雇主与劳动者之间的法律关系。以标题工伤先要确定劳动关系。

确定劳动关系的依据主要有以下几点：

1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的主要依据，通过劳动合同可以确定雇主与劳动者之间的权利和义务关系。劳动合同可以是口头协议或者书面合同，但为了维护双方的权益，建议劳动合同以书面形式订立。

2.劳动报酬：劳动关系中，雇主向劳动者支付劳动报酬是一项重要的权利和义务。劳动报酬可以是工资、奖金、津贴等形式，但无论是什么形式，都应当符合劳动法规定的最低工资标准。

3.劳动时间和工作地点：劳动关系中，劳动者需要按照雇主的安排和要求，在一定的时间和地点进行工作。劳动时间和工作地点的确定是劳动关系存在的重要依据之一。

4.劳动纪律和规章制度：劳动关系中，雇主可以制定一些劳动纪律和规章制度，劳动者需要遵守这些规定。这些纪律和制度可以是关于工作时间、工作安全、工作秩序等方面的规定。

只有在确定了劳动关系存在的情况下，才能进一步考虑工伤的认定和赔偿。工伤的认定需要通过相关的医学鉴定和调查，确定伤害或疾病与工作原因之间的因果关系。赔偿的标准和方式则根据国家的法律法规和劳动合同的约定来进行。

工伤先要确定劳动关系。劳动关系的确定是工伤认定和赔偿的前提，只有在劳动关系存在的情况下，才能保障劳动者的合法权益，维护工作场所的安全和健康。雇主也应当加强对劳动关系的管理，确保劳动者的权益得到保护。