工伤死亡赔偿保险是否全赔取决于具体情况。以下内容将详细阐述工伤死亡赔偿保险的覆盖范围和赔付标准：

一、工伤死亡赔偿保险的覆盖范围

工伤死亡赔偿保险覆盖因工作原因导致死亡的职工。根据国家规定，符合下列条件之一的，认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到事故伤害的；

4. 在上下班途中受到机动车事故伤害的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者职业病致死的。

二、工伤死亡赔偿保险的赔付标准

工伤死亡赔偿保险的赔付标准包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性抚恤金。具体标准根据职工生前工资、当地社会平均工资、供养亲属人数等因素确定。

1. 一次性工亡补助金：相当于职工上一年度本人平均工资的20倍。

2. 丧葬补助金：相当于上一年度职工月平均工资的6倍。

3. 供养亲属抚恤金：供养亲属按照以下比例享受抚恤金：偶亡的，配偶30%，父母各20%，子女50%；未亡的，配偶40%，父母各15%，子女40%。

4. 一次性抚恤金：相当于职工上一年度本人平均工资的3个月至6个月。

三、其他赔偿项目

工伤死亡赔偿保险还包括其他赔偿项目，例如：

1. 医疗费：职工因工死亡前发生的医疗费。

2. 交通费：运送职工遗体或家属往返治疗地的交通费。

3. 停工留薪期工资：职工因工死亡前的停工留薪期工资。

四、不予赔付的情况

需要指出的是，以下情况不属于工伤死亡赔偿保险的赔付范围：

1. 职工故意犯罪或严重违反劳动纪律致死的；

2. 职工自残或者自伤致死的；

3. 职工由于个人原因非因工作原因致死的。

工伤死亡赔偿保险是否全赔取决于具体情况。符合工伤认定条件且不属于不予赔付范围的，可以获得一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性抚恤金等赔偿。如果您还有其他法律疑问，可以联系我们的专业律师团队获取咨询。