在中国，劳动者与用人单位之间的关系是通过签订劳动合同来约定的。如果劳动者没有签订劳动合同，那么他们的劳动关系就没有法律依据。在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者是无法获得任何补偿的。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该在劳动者入职后的一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

具体来说，如果劳动者在用人单位没有签订劳动合同的情况下离职，可以向用人单位提出赔偿要求。赔偿标准为劳动者在用人单位工作期间的工资总额的一个月。也就是说，如果劳动者在用人单位工作了四个月，但没有签订劳动合同，那么他可以向用人单位要求支付一个月的工资作为赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者在用人单位工作期间发生了工伤或者职业病，那么用人单位应该按照相关法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。是否签订劳动合同并不影响劳动者的权利。

如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下离职，他们是无法获得任何补偿的。但如果用人单位没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。