工伤第271页 - 合飞律师

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工伤赔偿政策方案(工伤赔偿政策每一年都一样吗)

合飞律师4个月前 (01-14)金融债务7

员工被诊断为工伤后，该由谁支付赔偿金？让我们跟随记者来一探究竟。单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿；未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿。法律基础《社会保险法》第四十一条职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不缴纳的，从工伤...

工伤认定赔偿流程和标准(工伤认定赔偿流程需要多久完成)

合飞律师4个月前 (01-14)金融债务8

神州城市普法 2023年1月17日上午10时，国务院新闻办公室举行新闻发布会。国家统计局公布2022年居民收入和消费支出。其中，城镇居民人均可支配收入49283元。根据最新公布的统计数据，一次性工伤待遇标准出现新变化。本文整理了一些工伤待遇方面的问题，供参考！ 1.申请应在什么期限内提出？（...

工伤脚跟骨折赔偿标准是多少(工伤脚跟骨折赔偿标准最新)

合飞律师4个月前 (01-14)金融债务6

典型的骨折工伤可以获得多少赔偿？简介：对于一般工伤涉及骨折的赔偿金额，法律并无明确规定。一般在几万元左右。具体标准应根据骨折部位和残疾程度确定。伤残需要由专业伤残鉴定部门进行鉴定。补偿金额将在评定等级后确定。 1、一般骨折、工伤可以赔偿多少？对于一般工伤骨折能给予多少赔偿，法律并无明确规定...

工伤十级应赔偿多少钱(工伤十级应赔偿多少钱一个月)

合飞律师4个月前 (01-14)金融债务7

随着社会的进步，国家对劳动者的保护也越来越全面。它不仅保障劳动者的工资、休假、医疗等权利，还规定了劳动者因工受伤应享受的待遇。一旦发生工伤，可享受数万元至200万元以上的工伤待遇。现在，我们以安徽制造业工人为例，列出十级工伤后可以享受的福利：一是因工负伤发生的医疗费用由工伤保险基金全额支付；...

工伤赔偿多长时间能拿到钱啊(工伤赔偿多长时间能到账)

合飞律师4个月前 (01-14)金融债务7

在用人单位工作必须购买社会保险，这是国家政策明确规定的。社会保险包括工伤等五种保险。如果员工因工受伤，工伤保险将启动赔偿。补偿将按照规定标准进行。那么工伤保险赔偿标准是多少呢？下面小编就为大家介绍一下这方面的内容。一、工伤保险赔偿标准是怎样的根据残疾程度确定。发生工伤事故后，只要购买工伤...

常见劳动纠纷问题(常见劳动纠纷有哪些)

合飞律师4个月前 (01-14)金融债务8

首先是劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第《劳动争议调解仲裁法》条的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的纠纷，属于劳动合同纠纷。主要包括劳动关系确认纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、兼职劳动纠纷等；二是劳动报酬纠纷。主要是指劳动者与用人单位在履...

用工主体责任是否为劳动争议案件类型(用工主体责任是否属于劳动仲裁范围)

合飞律师4个月前 (01-14)金融债务5

某建筑公司承接工程建设项目，并将分包工程分包给承包商。承包商雇用工人提供劳务服务。就业的主要责任由谁承担？近日，曲园区人民法院审结了这起劳动争议案件。原告系建筑公司，系“轻纺城郝东新村”工程的承包商，将其工程建设的部分劳务分包给第三方周某某。被告人曹某某受周某某聘用，在该工程施工现场工作。提供劳...

工伤鉴定十级赔偿标准2022(工伤鉴定十级赔偿标准2021)

合飞律师4个月前 (01-14)金融债务5

【根据劳动法规定：职工工伤十级赔偿标准（建议征收）】在我们的日常工作中，难免会遇到一些磕碰、碰伤。公司和自己缴纳的五险中的工伤保险是为劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时提供的保障。可以获得物质保障，维持生活水平。 1、工伤认定流程：劳动者因事故受伤或者依照职...

工伤赔偿金多久到账如何查询(工伤赔付到账时间)

合飞律师4个月前 (01-14)金融债务5

职工工伤保险报销范围是什么？经劳动能力鉴定中心批准的工伤医疗期和恢复期发生的下列医疗费用，属于工伤医疗费报销范围：1、因工发生的工伤——参保工伤协议医疗机构的门（急）诊、住院医疗费用。2.工伤保险参保人员发生工伤后，按照就近救助的原则，支付因非工作原因发生的与工伤直接相关的门（急）诊和住院医疗费...

劳动争议纠纷解决的途径是( )多选(劳动争议纠纷解决的途径是( )A协商B调解C仲裁D诉讼)

合飞律师4个月前 (01-14)金融债务6

问：你好！我的一个朋友因工资问题与公司发生矛盾，要求用人单位按照劳动合同规定支付工资。请问，员工与公司发生劳动争议后，双方可以通过哪些法律途径解决劳动争议？对此有相关法律规定吗？感谢你的回复。回答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条、第九条的规定，发生劳动争议...

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