合飞律师

工伤连带赔偿责任是指，当用人单位没有参加工伤保险或未按照规定缴纳工伤保险费，导致无法支付工伤职工或者其家属索取的工伤赔偿时，由单位的股东、负责人承担连带赔偿责任。而次要责任是指，在承担赔偿责任的多个责任主体中，对于其中一方的责任承担范围进行了明确限制，使其承担排在其他责任主体之后的赔偿责任。 一、...

工伤事故发生后，及时申请工伤认定和赔偿至关重要。但对于超过两年才申请工伤赔偿的情况，是否还能得到赔偿呢？ 一、工伤超过两年还能要赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》 第十七条的规定，职工发生工伤事故或者患职业病后，应当在事故发生之日起或者被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位提出工伤认定申请。逾期不提...

工伤赔偿金涉及到劳动者的切身利益，以下将全面解答工伤赔偿金的相关问题，为劳动者提供法律保障。 一、工伤赔偿金是一次性支付吗 根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金是否一次性支付，需要根据工伤职工的伤残等级和是否符合相关条件来确定。 1. 一次性支付 伤残等级为十级以上的，可以一次性支付工伤赔偿...

工伤赔偿金涉及个人隐私和劳动者权益保障，其公不公开引发了众多讨论。以下文章将深入探讨工伤赔偿金不公开的原因及相关法律规定。 一、工伤赔偿金不公开吗？为什么？ 根据我国相关法律法规，工伤赔偿金是不公开的。主要原因如下： 保护个人隐私：工伤赔偿金涉及劳动者的收入、家庭情况等个人信息，不公开可保护其...

工伤是企业员工在工作中遭受事故或患职业病，导致丧失或部分丧失劳动能力而受到的伤害。工伤赔偿是指企业或用人单位对受伤员工进行的补偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。 一、工伤赔偿金额少几万合适吗？ 工伤赔偿金额由以下因素决定： 员工受伤程度：伤残等级越高，赔偿金额越高。 员工工资：工资越高，...

工伤赔偿是为保障工人在工作中因工负伤而获得的经济补偿，那么工伤赔偿是否可以进入福利费呢？本文将就此问题进行详细解答。 一、工伤赔偿进入福利费可以吗？ 根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿只能用于支付工伤职工的医疗费用、生活费、工伤津贴等与工伤相关的费用。工伤赔偿不得进入福利费。 二、工伤赔偿金可...

工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障因工受伤职工的合法权益。其中，工伤赔偿金是工伤职工因工伤事故导致丧失劳动能力而获得的经济补偿。那么，工伤赔偿金是否会按工资扣除呢？ 一、工伤赔偿金是按工资扣除吗？ 根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金不按工资扣除。工伤赔偿金的标准由国家统一规定，与职...

工伤赔偿金是因工作原因受伤或患职业病，由用人单位依法支付给职工的经济补偿。那么，工伤赔偿金是否可以由公司办理呢？本文将对此问题进行详细解答。 一、工伤赔偿金可以由公司办理吗？ 答案是可以。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。当职工发生工伤事故后，用人...

工伤赔偿金是指劳动者因工伤事故遭受人身损害，企业依法支付的医疗、误工、生活护理、康复等费用，以及因伤残而丧失劳动能力的伤残赔偿金。 一、工伤赔偿金与工资有关系吗？ 工伤赔偿金与工资之间没有直接联系，但两者的计算方法却存在一定关联。 工伤赔偿金的计算是以劳动者的工资为基础，但并非全部用工资计算。...

工伤赔偿金是劳动者在因工作遭受事故或患职业病时，由用人单位或工伤保险机构支付的一笔款项，旨在补偿劳动者因工伤而遭受的经济损失和身体损害。那么，工伤赔偿金是否打给个人呢？本文将详细解析。 一、工伤赔偿金打给个人吗？ 根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金可以打给个人。劳动者在发生工伤事故后，工伤保险...