合飞律师

非全日制用工并不一定要签劳动合同，也可以达成口头协议，这种用工模式属于弹性工作制度，也称小时工，是以员工的工作时间作为计算工资的标准，与全日制用工不同，最长不能超过半个月就需要支付工资。 非全日制用工必须要签合同吗? 不是必须的，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。 分公司可以跟员工签劳...

用人单位辞退员工工资不结可以首先考虑协商调解，如果协商不成的情况，劳动者可以去劳动部门投诉，如果投诉之后不能解决问题的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。 用人单位辞退员工工资不结怎么处理? 劳动者被公司辞退后不结算工资的，可以先进行协商调解。协商不成的，劳动者可以去劳动部分投诉...

入职5个月被辞退的赔偿，是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的，此时用工单位是需要承担相应的法律责任的，此时劳动者是可以请求继续履行合同，或者是解除劳动合同，并且请求双倍赔偿金。 入职5个月被辞退如何赔偿？ 上班5个月辞退的，一般支付半个月工资进行...

员工在单位工作每满一年的就需要按照一个月薪资标准补偿给员工。经济补偿金的补偿规定中是有上限的，最高可以赔偿十二个月的月薪资。双方可以就经济补偿金的问题进行充分的协商。 原单位的经济补偿金支付规定是什么? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

公司辞退员工后，按照员工的工作年限支付补偿金，员工每在单位工作一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作不满半年的，公司只需要支付半个月的工资就可以。 企业辞退员工怎么赔付的? 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反法律上规定单方面...

主动联系银行协商还款逾期后，越快越好，主动联系银行协商，一次不行多打几次电话。因为大多银行都是本金分期，最长60期也就是五年还款期，中间银行不赚一分钱利息，不会一上来就能协商成功。下面小编为大家详细解答信用卡超期不还，如何跟对方有效沟通的问题，如您还有其他疑惑，可点击页面咨询按钮，会有专业法务为您分...

信用卡逾期对家人的影响需要结合具体情况判断。通常情况下信用卡还不上是不会连累到家人的，因为我们的信用卡是我们个人所使用，即使产生了信用卡逾期的情况，银行也不会让我们的家人来承担我们的信用卡的相关债务。想进一步了解信用卡逾期没法一次性还清，是不是会影响家人可咨询专业律师。 信用卡逾期没法一次性还清，...

被执行人不履行法律文书确定的义务，可以强制执行。主要采取以下方式：1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；2、扣留、提取被申请执行人的收入。关于信用卡没有还强制执行后果的详细解答，小编为大家整理了以下内容 信用卡没有还强制执行后果 被执行人不履行法律文书确定的义务，可以强制执行。有可能隐匿、转移...

信用卡透支了，想要与银行协商还款，首先要做的就是主动与银行协商。表明自己经济上出现困难，并非恶意逾期。紧接着提交证明经济困难的材料，比如失业证、重大疾病确诊书、伤残鉴定书等，银行在收到材料后会进行审核。材料真实无误，用户说明的情况属实，银行会酌情考虑协商还款。那么信用卡逾期没还要怎么协商下面小编为读...