合飞律师

加班工资以最低工资标准发放肯定是不合理的，一般加班工资都是会按劳动者实际每月拿到工资的报酬来进行计算，法定节假日按三倍工资计算，如果是属于休息日一般是会按二倍的工资来进行计算。 加班工资以最低工资标准发放合理吗？ 1、显然是不合理的，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为...

劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 劳动争议仲裁可以提起反诉吗 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或...

对于工会发的过节费，需要缴纳的个税的部分是直接由公司代扣的，过节费要并入薪资所得缴纳个人所得税，不仅是个人所得税，员工每个月要交的社保费也是由用人单位代扣的。总之，用人单位有正当理由的，可以代扣劳动者的工资。 工会过节费个税由公司代扣吗? 工会过节费个税由公司代扣，建立劳动关系后，有下列情况之一...

安排员工加班还不给加班费是违法行为，公司要承担法律责任，遇到这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁的维权，劳动者在单位加班，是按照加班的时间计算劳动报酬的。 要求员工加班不加工资违法吗? 是违法行为，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行...

用人单位可以以没有经过核实的工作为由辞退员工，但前提是员工不能胜任原工作，经过培训或调整后仍不能胜任该工作，这也符合《劳动合同法》的相关法律规定。 用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗 可以，但前提是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书...

1、申请人递交仲裁申请材料。2、仲裁委员会5日内确定是否受理。立案审查的内容包括：1、是否符合劳动、人事争议的受案范围。2、是否有明确的仲裁请求和事实理由。3、是否在申请仲裁的法定时效期间内。3、仲裁委员会组庭排期并将相关材料送达双方当事人。4、开庭审理。5、出具仲裁文书。 符合《劳动争议调解仲裁...

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘...

通常来说是保不住的。因为被判处拘役也是属于刑事处罚的一种，通常来说国企单位是不能够录用有刑事犯罪记录的公民的，一般会对触犯了刑事犯罪的员工做出开除的决定，并且不需要支付经济赔偿金。 判处拘役国有企业工作保得住吗? 通常来说是保不住的。拘役属于刑事责任,无论是事业单位,行政编制还是一般的企业这种情...

信用卡透支后还款是持卡人与银行的协议，而若持卡人不按时还款，就会造成一系列不良影响。比如，要付出更多的利息，可能会上黑名单影响贷款等等。 信用卡逾期半年怎么处理 信用卡透支后还款是持卡人与银行的协议，而若持卡人不按时还款，就会造成一系列不良影响。比如，要付出更多的利息，可能会上黑名单影响贷款等等...

在试用期用人单位也不能随时辞退员工，试用期辞退员工也有严格的条件限制，例如公司需要证明员工不符合录用条件，或者试用期内员工违反了公司的规章制度，员工被追究刑事责任等情形下，公司能单方面辞退。试用期辞退员工的，要支付试用期阶段的工资。 在试用期单位可以随时辞退员工吗? 试用期用人单位不能随时辞退员...