合飞律师

一、一次性伤残就业补助金必须以为前提吗 并非如此。 如果您已被正式认定为工伤且已经进行过劳动功能障碍程度的评估与鉴定，那么您便具备领取一次性伤残补助金的资格，无需提前选择辞职离岗。 当您所在企业的劳动或聘用合同期届满，或者因个人原因提出辞职申请而导致关系解散时，您将有机会提出并获得一次性的工伤...

一、没有解除劳动合同影响领吗 无便无法申请领取失业救济金。 此规定源于在缺乏该项证明的情况下，我们难以准确地表明当事人已正式失去工作这一事实，进而导致其丧失递交失业救助申请的资格。 此外，本篇文章将为您详尽解读领取失业救助所需要的各项必备资历证明，并概述申请失业保险金的详细步骤。 总的来说，...

一、协商解除劳动协议可以领失业金吗 协商解除劳动协议是否可以领取失业金，需要看是谁提出的协商解除。 如果是用人单位主动与劳动者协商解除合同，那么劳动者可以领取失业保险金。但如果是员工提出协商解除劳动合同，那么劳动者不能申请领取失业保险金。 此外，失业人员要想领取失业保险金，还需要满足以下条件：...

一、员工劳动合同会在劳动局备案吗 在众多情况下，劳动合同都不会被劳动行政管理部门所记录。 按照相关，劳动双方各自持有完整的劳动合同文本。 目前的法律规章制度并无明文规定要求劳动合同必须经过劳动行政管理部门的备案才能生效，换言之，备案并非合同产生效力的必要步骤。 大部分情况下，劳动合同均未得到...

一、用人单位可以领失业金吗 当依法合规地解除员工的时，该员工有权领取失业救济金。 在此过程中，劳动者需满足以下条件方可顺利申请领取失业保证金：首先，作为被方，其应当处于法定劳动者年龄阶段且非出于自身意愿失去工作机会；在其个人以及所在单位均按照法律法规的规定参保并且连续缴费满了一整年以上的情况下；...

一、可以解除劳动合同并要求赔偿吗 在法律上，你有权宣告与该解除劳动合同关系，同时并提出索求经济补偿金的申请。 以下是相关的法律条款依据：根据《中华人民共和国法》第三十八条中第 （二）点的明确规定，任何用人方倘若未能按照约定或规定及时、足额支付劳动者薪资报酬，那么作为被雇佣者的你便在此种情况下拥...

一、解除劳动合同需要不 根据我国财政部与国家税务总局发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系获取的一次性补偿收入是否需要缴纳个人所得税的通知》明确规定：当劳动者与用人单位解除劳动关系后所获得的一次性补偿收入，其中包含了由用人单位支付的经济补偿金、生活补助费用以及其他相关补贴费用等。 当个人因为解除...

一、不续签有失业金吗 当涉及到雇佣关系中在到期后不再续订的事项时，能否有资格申领失业救济金则需视乎不续签的确切缘由而定。 如果其中雇佣方调节的终止并非源于劳动力供给方即劳动者本人所带来的缘故，那么在此种情形下，该劳动者将依法享有申请的权益。 包含但不仅限于如下几种实体状况：劳动合同到期之后，雇...

一、无固定期劳动合同能拿失业金吗 申请领取失业补助的必要条件是“由于个人原因而非自身意愿终止就业状态”。 若用人单位未能依照劳动合约规定向劳动者支付合理的劳动薪酬或是提供适宜的工作环境时。 在用人单位出现上述第二、三种情况且您符合《失业保险申领发放办法》所述的所有相关要求的前提下，便有资格...

一、主动辞职有失业金吗 主动离职的员工将不能申请领取金。 依据国务院颁发的第258号法令——《失业保险条例》的第14条相关规定，具备资格领取失业保险金的人必须满足以下三个条件:首先，他们应该依法参与失业保险，并且在过去一年内与所在单位和个人都已经严格遵守了缴费义务； 他们的失业必须是非自愿造成...