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劳动合同法第二十二条有什么内容
一、劳动合同法第二十二条有什么内容 《劳动合同法》第二十二条主要是关于服务期的规定，具体内容如下： - 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里强调的是用人单位要有实际的专项培训费用支出，且是针对专业技术方面的培训，才能约定服务期。 -...
进厂签了劳动合同跑路了怎么办
一、进厂签了劳动合同跑路了怎么办 若进厂签了劳动合同后“跑路”，会产生不同的法律后果及应对方式： 从劳动者角度看： 其一，若提前离职未按规定履行通知义务，如未提前30日（内未提前3日）以书面形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致岗位空缺，生产停滞产生的直接...
兼职不签劳动合同合法吗
一、兼职不签劳动合同合法吗 兼职不签劳动合同是否合法，需根据兼职的具体性质来判断： 如果是属于非全日制用工形式的兼职，不签劳动合同是合法的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当...
不签劳动合同辞职可以马上走吗
一、不签劳动合同辞职可以马上走吗 在未签订劳动合同的情况下辞职，是否可以马上走，需分情况来看。 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系并离开。因为用人单位存在违反律法规的过错行为，这种情况下劳动者有权即时离职，且可要求用人单位支付双倍工...
旷工算自动离职吗能不能领失业金
一、旷工算自动离职吗能不能领失业金 旷工并不等同于自动离职。旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，而自动离职通常是指职工擅自离职、不辞而别，且没有再回用人单位继续工作的意愿和行动。一般而言，用人单位会依据自身规章制度对旷工行为进行相应处理，只有达到其规定的严重程度，如连续...
旷工解除合同可以领失业金吗
一、旷工解除合同可以领失业金吗 旷工被解除合同，能否领取失业金需根据具体情况判断： 1.从领取条件来看，失业人员领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。一般而言，旷工属于劳动者自身违反劳动纪律和单位规章制度的行为，若单位依据合法有效的规章制度，这种情况通常被认定为因劳动者本人意愿中断就业，按...
旷工三天被辞退有失业金吗
一、旷工三天被辞退有失业金吗 旷工三天被辞退，能否领取失业金需视具体情况而定。 领取失业金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。 对于旷工三天被辞退这种情况，关键在于是否符合“非因本...
劳动合同协商解除能领失业金吗
一、劳动合同协商解除能领失业金吗 劳动合同协商解除是否能领取失业金，需视具体情况而定。一般来说，非因本人意愿中断就业的，包括被用人单位的等情形，可领取失业金。若劳动合同是经双方协商一致解除，且劳动者无过错，同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年、已经进行失业登记，并有求职要求等条件的，通常可...
劳动合同不缴纳社保违法吗
一、劳动合同不缴纳社保违法吗 劳动合同中约定不缴纳社保是违法的。 根据我国相关，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。社会保险包含、、、保险和，对劳动者权益保障至关重要。 一方面，缴纳社保关乎劳动者的切身利益。比如在生病时可通过医保报销费用，失业时能领取失业金，退休后有维持生活等...
没签劳动合同被裁怎么补偿
一、没签劳动合同被裁怎么补偿 如果没签劳动合同被裁，可获得相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...