第96536页 - 合飞律师

当前位置：首页> 第96536页

变更劳动合同用人单位应告知什么内容

合飞律师5个月前 (03-01)普法百科5

一、变更劳动合同用人单位应告知什么内容用人单位变更劳动合同，应当告知劳动者以下内容：（一）变更的理由。例如企业因生产经营调整、技术革新等客观原因需要变更工作岗位、工作地点等，应向劳动者详细说明具体情况，让劳动者了解变更的必要性和合理性。（二）变更的具体内容。明确告知劳动者哪些条款将发生变...

劳动合同补偿金最高多少年有效

合飞律师5个月前 (03-01)普法百科5

一、劳动合同补偿金最高多少年有效劳动合同补偿金的支付是有一定限制的。根据相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府...

未满十八岁劳动合同是否有效

合飞律师5个月前 (03-01)普法百科35

一、未满十八岁劳动合同是否有效未满十八岁签订的劳动合同效力需分情况判断：（一）16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳动合同通常是有效的，因为他们在法律上已具备独立从事民事活动的能力，能够对自己的行为及后果负责。...

国企一般劳动合同签几年

合飞律师5个月前 (03-01)普法百科42

一、国企一般劳动合同签几年国企签订劳动合同的期限并没有固定统一的标准，通常会根据具体岗位、工作性质及企业自身需求等因素综合确定，常见的有以下几种情况：一是固定期限劳动合同。其中较短的可能为1 - 3年，适用于一些临时性、辅助性岗位或者新入职员工处于、考察期的情况。3 - 5年的期限也较为常见...

劳动合同到期终止,赔偿金应如何计算

合飞律师5个月前 (03-01)普法百科5

一、劳动合同到期终止,赔偿金应如何计算劳动合同到期终止，是否支付赔偿金需分情况讨论，计算方式也有所不同：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动...

劳动合同终止哪些情形要支付补偿金

合飞律师5个月前 (03-01)普法百科6

一、劳动合同终止哪些情形要支付补偿金劳动合同终止时，以下几种情形用人单位需支付经济补偿金：（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如，原工资待遇为每月5000元，合同期满后公司提出以每月6000元待遇续订，劳...

劳动合同是否能约定终止条件

合飞律师5个月前 (03-01)普法百科5

一、劳动合同是否能约定终止条件劳动合同不能约定终止条件。根据我国《》的相关规定，劳动合同的终止是法定行为，有明确的法定情形。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定...

劳动合同法四十七条经济补偿标准是怎样的

合飞律师5个月前 (03-01)普法百科8

一、劳动合同法四十七条经济补偿标准是怎样的《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准如下：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

辞职后劳动合同怎么办理

合飞律师5个月前 (03-01)普法百科6

一、辞职后劳动合同怎么办理辞职后劳动合同的办理，主要涉及以下方面：一是劳动者提出辞职。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。通知到达用人单位时，辞职程序即启动。二是工作交接。劳动者应按照用人单位的要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的...

工伤认定没有劳动合同咋办

合飞律师5个月前 (03-01)普法百科7

一、工伤认定没有劳动合同咋办在工伤认定时没有劳动合同，可通过以下途径解决：其一，申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（银行工资流水明细）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报...

首页上页 96532 96533 96534 96535965369653796538 96539 96540 96541 下页尾页