当前位置：首页> 第91303页
离婚登记要准备哪些材料？民政局工作人员不会说的细节都在这！
“去民政局离婚需要带什么资料？”这是许多面临婚姻终局的夫妻最直接的问题，无论是冲动离婚还是深思熟虑后的决定，材料准备不全会直接导致流程卡壳，作为处理过数百起婚姻家事案件的律师，我用真实经验告诉你：看似简单的材料清单，背后藏着容易踩坑的细节。一、民政局离婚登记的核心材料清单根据《民法典》规定，协议离婚...
和公司不签订劳动合同正常吗
一、和公司不签订劳动合同正常吗 和公司不签订劳动合同是不正常且存在诸多风险的。 从法律层面看，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者与用人单位双方合法权益的重要依据。 对于劳动者而言，不签订劳动合同会带来一系列不利影响。（一）劳动关系难以明确界定，一旦发生，...
没有劳动合同的工伤赔偿标准是哪些
一、没有劳动合同的工伤赔偿标准是哪些 在没有劳动合同的情况下，认定工伤及赔偿需先确定劳动关系。可通过劳动仲裁，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据来确定。 工伤赔偿标准主要如下： （一）医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药...
入职用签劳动合同吗
一、入职用签劳动合同吗 入职需要签订劳动合同。具体分析如下： 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，目的在于保障劳动者与用人单位双方的合法权益。 从劳动者角度来看，劳动合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。比如劳动报酬条款，能确保劳动者按照约定获得相应的薪...
非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿
一、非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿 非全日制用工7个月未签劳动合同离职，一般不存在经济赔偿问题，原因如下： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 一方面，根据相关法律规定，非全日制用工双...
试用期不签订劳动合同有怎样的后果
一、试用期不签订劳动合同有怎样的后果 试用期不签订劳动合同会产生以下后果： 对于用人单位而言： （一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若超过一个月仍未签订合同，就需承担此...
劳动合同怎么签才生效
一、劳动合同怎么签才生效 劳动合同生效需满足以下条件： 1. 主体合格。用人单位和劳动者需具备相应的主体资格，用人单位应是合法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 2. 双方协商一致。合同条款需是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。 3. 内容合...
没签劳动合同的工伤赔偿标准是怎么样的
一、没签劳动合同的标准是怎么样的 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准是一致的，只是在认定和索赔流程上会稍有复杂。具体如下： 首先要确认劳动关系。可通过机构确认，一般需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。 认定为工伤后进行劳动能力鉴定...
不签劳动合同真的可以双倍工资吗
一、不签劳动合同真的可以双倍工资吗 在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资的。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）“用工之日”是指劳动者实际为用人单位提...
未签订劳动合同双倍工资属于劳动报酬吗
一、未签订劳动合同双倍工资属于劳动报酬吗 未签订劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬。主要有以下几点理由： （一）从性质上看，劳动报酬是劳动者基于正常劳动付出而应获得的工资、奖金、津贴等收入，是对劳动者劳动成果的一种对价支付。而双倍工资是法律为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，对用人单位不履行...