一、劳动合同怎么签才生效

劳动合同生效需满足以下条件：

1. 主体合格。用人单位和劳动者需具备相应的主体资格，用人单位应是合法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

2. 双方协商一致。合同条款需是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 内容合法。劳动合同内容不得违反的强制性规定，例如工资不得低于标准，工作时间应符合法定要求等。

4. 形式合法。通常要求书面形式，双方签字或者盖章。签字或者盖章后劳动合同生效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

二、劳动合同怎么签年限

劳动合同的年限签订主要依据双方协商确定，但有一些基本情况需要注意。

一是固定期限劳动合同。如果签订固定期限合同，年限可以是1年、2年、3年等，由用人单位和劳动者根据岗位需求、工作稳定性预期等协商。比如，一些临时性项目岗位可能签订1年，较为稳定的核心岗位可能签订3年。

二是。在符合一定条件下会签订无固定期限合同，像劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。这种合同没有明确的终止时间，只要不存在法定解除情形，会持续存在。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成某项特定工作任务为合同期限，任务完成，，例如建筑工程中某个项目的施工团队签订以该项目完成为期限的劳动合同。

三、劳动合同怎么样签订

签订劳动合同需要注意以下方面：

（一）合同主体

明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码等。

（二）合同期限

分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。双方应根据实际情况协商确定。

（三）工作内容与工作地点

工作内容需明确劳动者的具体工作岗位和职责，工作地点应具体到实际工作的地方或者明确约定可以调整工作地点的条件。

（四）工作时间和休息休假

明确劳动时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，同时约定好劳动者享有的休息休假权利，如、等。

（五）劳动报酬

明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间（如每月几号支付）以及工资构成（基本工资、奖金、津贴等）。

（六）社会保险与福利待遇

用人单位应为劳动者缴纳社会保险，同时可约定其他福利待遇，如、等。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

对工作中的安全保护措施、工作环境条件和可能存在的职业危害及防护措施进行约定。

（八）合同的解除与终止

明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的法律后果。

（九）违约责任

约定双方违反合同规定时应承担的责任。

签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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