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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的依据。如果用人单位违反劳动合同的约定，造成劳动者的权益受到损害，劳动者可以向...

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的，劳动者从事劳动，依法享有劳动报酬，用人单位依法履行聘用合同，提供劳动保护、就业机会、职业培训等权利和义务的社会经济关系。 根据以上规定，聘任关系是一种用人单位与劳动者之间的社会经济关系，其中劳动者从事劳动，用人单位提供报...

企业学徒是指在企业内部接受职业技能培训的人员，他们在学习期间不但能够获得实际操作技能，还能够获得一定的经济报酬。那么，企业学徒是否与企业存在劳动关系呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。” 由此可见，企业学徒与企业之...

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。 而关于十四薪的问题，目前我国尚未出台明确的法律规定。但是，在实际操作中，一些用人单位会与员工签订劳动合同或者规章制度，约定员工每年可以获得十四薪或者更多薪资。 如果用人单位...

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权利请假，但是请假需要遵守公司的规定并经过公司同意。如果劳动者在劳动周内请假，公司有权扣除其相应的工资或者学分。 所谓劳动周，指的是公司规定的工作时间周期，一般为一周七天。如果劳动者在劳动周内请假，公司可以根据规定扣除其相应的学分。但是在扣学分之前，公司应当与...

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，在劳动纠纷案件中，原告和被告都有出庭的权利和义务，即双方都应当亲自到庭参加诉讼。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者在与用人单位订立劳动合同、执行劳动合同或者请求支付劳动报酬等方面的权益受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员...

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第66条规定，嫖娼的行为是违反治安管理的行为，将被处以行政拘留、罚款等处罚。同时，根据《中华人民共和国刑法》第358条规定，组织卖淫、引诱卖淫、容留卖淫、介绍卖淫、收买卖淫的行为，将被判处拘役、有期徒刑，并处罚金。 然而，嫖娼劳动教育是一种非法的惩罚方式。根据《...

劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中因工资、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生、劳动合同等方面发生的争议。在劳动纠纷处理中，警察作为维护社会稳定和公共安全的重要力量，扮演着至关重要的角色。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷应首先通过协商解决。如果协商...

劳动纠纷是指在用人单位与劳动者之间因劳动合同、集体合同、劳动保障法律法规等规定所产生的争议。在中国，劳动纠纷处理程序非常严格，需要遵守一定的法律程序。 如果劳动者与用人单位之间发生了劳动纠纷，劳动者可以选择寻求援助律师的帮助。援助律师是指由政府机构或律师协会指派的律师，为无法支付律师费的当事人提供...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当建立和健全劳动安全卫生制度，加强对劳动过程中可能产生的职业危害的预防和控制，保障劳动者身体健康。 为了确保劳动者的身体健康和工作安全，用人单位有权利在必要时调取劳动者的监控记录。但是，调取监控必须符合以下条件： 1.必须有合法的理由，例如：...