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一、旷工被辞退能领失业保险金 旷工被辞退一般不能领取失业保险金。 失业保险金的领取需满足一定条件。根据相关法律规定，领取失业保险金的条件主要包括：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。 在旷工被辞退的情形中，旷工属于劳动...

一、员工旷工被辞退能拿到补偿金吗 员工因旷工被辞退，一般情况下是不能拿到补偿金的。具体分析如下： 其一，从法律规定看，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以，且无需支付。旷工行为若达到用人单位规章制度中明确规定的严重程度，例如旷工天数累计超过一定时长等，就属于此类情形。 其二，补偿金的...

一、员工旷工被辞退有补偿金吗 员工因旷工被辞退，一般情况下是没有经济补偿金的。具体分析如下： 其一，若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么员工旷工达到规定的严重程度时，用人单位依据规章制度辞退员工属于合法。根据相关法律规定，这...

一、试用期最长多久 劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所区别，具体如下： 一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某与员工签订了一份期限为6个月的劳动合同，那么该员工的试用期最长为1个月。 二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，一...

一、试用期计入劳动合同期限吗 试用期是计入劳动合同期限的。具体阐述如下： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 从立法目的分析，之所以规定试用期计入劳动合同期限，是为了保护劳动者的合法权益。在试用...

一、公司以旷工辞退员工可以得到赔偿吗 公司以旷工为由辞退员工，员工是否能得到赔偿，需根据具体情况判断： - 若员工旷工情况属实，且严重违反公司规章制度。公司通常会在规章制度中明确规定旷工多少天属于严重违纪行为，若员工的旷工行为达到该标准，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，属于合法解除，员工...

一、试用期没签劳动合同辞职吗 在试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者是可以辞职的。具体分析如下： 其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若试用期未签合同，用人单位存在一定过错。 其二，劳动者辞职需遵循法定程序。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这里...

一、劳动合同签订试用期规定 劳动合同签订中关于试用期有明确规定： 一是试用期期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...

一、尚在试用期签署劳动合同么 试用期内应当签署劳动合同。具体分析如下： 其一，法律有明确规定。根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当签订劳动合同。 其二，试用期包含在劳动合同期限内。劳...

一、一般没签劳动合同试用期吗 即使未签订劳动合同，也可能存在试用期。具体分析如下： 一方面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。若双方虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，且口头约定了试用期，该试用期在符合法律规定的前提下是有效的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...