合飞律师

一、单位用工不签劳动合同是否违法 单位用工不签劳动合同是违法的。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果来讲，用人单位自用工之日起超过一个月不...

一、小工厂不签劳动合同怎么告他,法律上如何认定 若小工厂不签劳动合同，可按以下方式维权及认定： **维权途径**： - 协商解决：尝试与工厂负责人沟通，要求签订劳动合同，并明确双方权利义务。若能协商一致，可解决问题，避免后续繁琐程序。 - 申请劳动仲裁：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需...

一、不签劳动合同老板不发工资怎么处理 遇到这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资，并补签劳动合同。协商时注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁...

一、未签劳动合同不辞而别能拿到工资吗 劳动者未签劳动合同不辞而别，通常能拿到工资。具体分析如下： （一）劳动关系认定。即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，双方就建立了事实劳动关系，劳动者有权获得相应劳动报酬。 （二）工资支付规定。根据相关法律，用人单位应当按照劳动者...

一、企业不签劳动合同有哪些赔偿 企业不与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如，员工入...

一、用人单位不签劳动合同职工怎么样要求赔偿 职工在用人单位不签劳动合同的情况下，可按以下情形要求赔偿： （一）入职一个月内未签劳动合同。这种情况一般不需要赔偿，因为法律允许用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 （二）入职超过一个月不满一年未签劳动合同。用人单位应当向劳动者每...

一、公司不签劳动合同裁员怎样赔偿 公司不签劳动合同且进行裁员，需承担相应法律责任并对员工作出赔偿，具体如下： 关于未签劳动合同的赔偿：若用工超过一个月不满一年，公司应向员工每月支付二倍工资；用工超过一年，视为双方已订立，公司需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。 对于裁员的赔偿...

一、工作单位不签劳动合同怎样赔偿 若工作单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任： （一）未签劳动合同但用工时间在一个月内。在此期间，用人单位与劳动者可以协商签订劳动合同，若在一个月内签订了劳动合同，用人单位无需支付赔偿。 （二）用工超过一个月不满一年未签劳动合同。这种情况下...

一、公司不签劳动合同怎样证明劳动关系 在公司不签劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系： （一）工资支付记录。银行工资转账明细、工资条等能显示公司向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。 （二）社保缴纳记录。公司为劳动者缴纳社会保险的记录，可由社保部门出具，能直接证明双方存...

一、不签劳动合同老板扣工资怎么办 老板以不签劳动合同为由扣工资的做法是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与老板协商。劳动者可与老板沟通，明确指出其扣工资行为违法，要求其足额支付工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。 （二...