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一、分公司能跟职工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下可以与职工签订劳动合同。具体分析如下： - 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，具备用人主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与职工签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等各项劳动权益保障义务...

一、不与员工续签劳动合同流程是什么 不与员工续签劳动合同，通常可按以下流程操作： （一）提前通知。一般应提前一定合理期限书面通知员工，明确告知不再与其续签劳动合同的决定。提前通知的期限，法律虽无明确规定，但通常提前30日为宜，让员工有时间做好后续安排。 （二）协商沟通。通知后，可与员工进行协商...

一、退休人员怎么合法签劳动合同 退休人员签订劳动合同的情况，需分情形来看： （一）退休人员再就业时，若其已开始享受养老保险待遇，与用人单位之间一般按劳务关系处理，此时双方可签订劳务合同。因为享受养老保险待遇后，其与用人单位之间不再构成传统意义上的，劳务合同能明确双方的权利义务，比如劳务报酬、工作...

一、入职多少天内必须签劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下： （一）在一个月内签订合同的情况。如果用人单位在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，这是符合法律规定的正常情形，双方的以书面合同的形...

一、怎么判定是欺诈劳动合同 判定欺诈劳动合同主要从以下方面进行： 1. 主体欺诈。一方故意提供虚假身份信息，如用人单位虚构自身规模、资质等情况，或者劳动者提供虚假学历、工作经历等信息。如果这些虚假信息对劳动合同的订立和履行有实质性影响，就可能构成欺诈。 2. 合同条款欺诈。用人单位在劳动合同条...

一、打工没签劳动合同是否受法律保护 打工没签劳动合同，劳动者同样受法律保护。具体分析如下： （一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权...

一、试用期辞职多久可以走 在劳动合同试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，三日后便可离职。 这里的“通知”可以采用书面形式，比如提交；也可以采用口头形式，但为避免后续可能产生的纠纷，书面形式更为妥当。通知内容应明确表达辞职的意愿。 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当按...

一、没有劳动合同辞退补偿标准 在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工的补偿标准需分情况讨论： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若此时辞退员工，除支付二倍工资差额部分外，还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...

一、上班半个月没签劳动合同怎么赔偿 上班半个月没签劳动合同，一般情况下暂时不存在赔偿问题，但有相应法律规定保障劳动者权益。 （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以上班半个...

一、退休人员未签劳动合同有赔偿吗 退休人员未签劳动合同通常没有赔偿，原因主要有以下几点： （一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间建立的不再是，而是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也就不存在未签...