当前位置：首页> 第87766页
旷工三天自动离职有上月工资吗
一、旷工三天自动离职有上月工资吗 旷工三天自动离职，劳动者通常是有上月工资的。具体分析如下： 其一，从法律规定看，《》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，上月的工资是劳动者在上月正常工作期间应得的收入，与本月的旷...
劳动合同补偿金计算标准
一、劳动合同补偿金计算标准 劳动合同补偿金的计算标准，需根据不同情形确定： （一）协商。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
旷工离职能领取失业金吗
一、旷工离职能领取失业金吗 旷工离职一般不能领取失业金。 失业金的领取需要满足一定的法定条件。其一，失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年。其二，属于非因本人意愿中断就业，例如期满终止劳动合同；用人单位依照相关规定，包括用人单位破产、被吊销等客观情况致使劳动合同无法履行；用人单位以暴力、威胁或者非...
签了劳动合同是否能辞职
一、签了劳动合同是否能辞职 签了劳动合同可以辞职。具体情况分析如下： 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这是劳动者的法定权利，用人单位不得加以限制或克扣工资等不合理对待。 若劳动者已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里强调书面形式，是为了明确双方的权...
签订劳动合同后辞职
一、签订劳动合同后辞职 签订劳动合同后辞职，需根据不同情形遵循相应法律规定。 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可。通知应以书面形式为宜，明确表达辞职意向及离职时间，确保用人单位知晓。 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，目的是给用人单位足...
终止劳动合同的情况有哪几种
一、终止劳动合同的情况有哪几种 劳动合同的终止分为以下几种情况： （一）劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方权利义务履行完毕，合同自然终止。例如，签订了3年期劳动合同，3年期满后，若双方无续签意愿，。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领...
不给员工劳动合同合法吗
一、不给员工劳动合同合法吗 这种做法是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。 从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者能够清楚知...
没有劳动合同开除有工资支付吗
一、没有劳动合同开除有工资支付吗 即使没有签订劳动合同，用人单位开除员工时也应当支付工资。具体分析如下： （一）工资是劳动者提供劳动的对应报酬。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定或法定标准支付相应的工资。这是基于劳动者付出劳动应获得合理经济补偿的基...
不签劳动合同拖欠工资如何赔偿
一、不签劳动合同拖欠工资如何赔偿 在用人单位不签劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者可主张以下赔偿： 一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。计算基数一般按照劳动者应得工资确...
去民政局办离婚到底要准备啥？这些条件缺一不可！
近年来，协议离婚成为许多夫妻结束婚姻关系的首选方式，但很多人对民政局办理离婚的具体条件一知半解，甚至因材料不全白跑好几趟，今天我们就从法律实务角度，详细拆解民政局协议离婚的必备条件和材料，帮大家避坑避雷。**一、协议离婚的3大核心条件根据《民法典》规定，协议离婚需满足以下条件：1、双方自愿离婚：必须...