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劳动合同签订的程序有哪些

合飞律师4个月前 (03-08)普法百科5

一、劳动合同签订的程序有哪些关于劳动合同的拟定与签署过程，我们需要遵循以下几个步骤：首先，劳资双方必须针对关键因素以及合同的各项条款展开深度的沟通和协商，以期达到一致且具有指导性意义的初步文本框架协议。需授权某一方负责制定合同的初稿，并在完成后将文本传输给对方进行进一步的修订及完善，同时接受...

劳动合同法辞退补偿金计算标准

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一、劳动合同法辞退补偿金计算标准劳动合同法中的辞退补偿金计算标准是一项重要且关乎劳动者权益的规定。在具体计算时，需明确劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一年”是指连续工作的满一年，不满一年的按一年计算。工资的计算标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止...

劳动合同解雇赔偿标准规定

合飞律师4个月前 (03-08)普法百科4

一、劳动合同解雇赔偿标准规定劳动合同解雇赔偿标准规定，是律体系中至关重要的一部分。在现代社会，它为劳动者在遭遇解雇时提供了一定的经济保障和权益维护。这些规定明确了在何种情况下用人单位应当给予劳动者解雇赔偿，以及赔偿的具体标准和计算方式。例如，当用人单位因自身原因违法，如未提前通知、未支付经济...

签订劳动合同的标准有

合飞律师4个月前 (03-08)普法百科6

一、签订劳动合同的标准有签订劳动合同的标准有着多方面的考量。首先，在合同主体方面，用人单位需具备合法的经营资质，拥有明确的组织机构和法定代表人，以确保其有能力履行合同约定的各项义务。劳动者也应具备相应的劳动能力和合法的身份，能够胜任所从事的工作。其次，合同内容应明确且具体。工作内容与工作...

对没有签订劳动合同的企业怎么处罚?

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一、对没有签订劳动合同的企业怎么处罚? 若未签劳动合同，企业将承受多项法律风险。《》明确指出，用人单位自雇佣之日起一年内未能与劳动者签署书面合同，应支付其双倍工资；如超一年仍未签约，将被视为双方已订立无固定期限合同。若劳动行政部门发现此问题并要求整改，且对劳动者造成损失，企业还须负赔偿责任。然...

未签劳动合同辞职有赔偿吗

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一、未签劳动合同辞职有赔偿吗鉴于劳资双方未能签署书面劳动合约，当用人单位决定终止或解雇该员工的劳务关系时，必须依照法律规定向其支付相应的；若是没能依法支付经济补偿金，则须增偿额外的经济补偿金。倘若该员工主动提交辞呈，用人单位将无需支付经济补偿金。由于未签订劳动合同，劳动者有权向劳动监察部...

如果没有劳动合同，公司该如何赔偿

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一、如果没有劳动合同，公司该如何赔偿若企业未能与员工签署相应的劳动合同，则应依照相关法律规定，按月向该员工支付双倍工资。任何单位未严格依据相关法规与员工签约定立合法的，均属于违法规章之举。用人单位自雇佣员工之日起，如超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同，则应对该员工每月支付两倍的...

单位不给劳动合同违法吗

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一、单位不给劳动合同违法吗若不给劳动合同属违法行为。劳动合同必须由劳资双方共同签署，一式两份，一经生效，用人单位和劳动者各自保留一份。如若用人单位未交付劳动合同时，劳动行政部门有权要求其纠正；给劳动者带来损失的，需负赔偿责任。《中华人民共和国》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协...

重签劳动合同工龄怎么算

合飞律师4个月前 (03-08)普法百科6

一、重签劳动合同工龄怎么算关于劳动合同续签后工龄如何计算，主要包括三种情形。首先，在原有用人单位背景未变且工作未中断的情况下，工龄可继续累积；其次，若用人单位因合并或分立导致重签，原单位的权益义务将由新单位继承，此时工龄亦可持续累积；最后，若重签为劳动者离职后再就业的，可能需从新起点计算工龄，但...

为签劳动合同公司如何赔偿

合飞律师4个月前 (03-08)普法百科4

一、为签劳动合同公司如何赔偿劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限最长不...

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