一、重签劳动合同工龄怎么算

关于劳动合同续签后工龄如何计算，主要包括三种情形。首先，在原有用人单位背景未变且工作未中断的情况下，工龄可继续累积；其次，若用人单位因合并或分立导致重签，原单位的权益义务将由新单位继承，此时工龄亦可持续累积；最后，若重签为劳动者离职后再就业的，可能需从新起点计算工龄，但先前的工龄在下述特定情景中（如涉及到的计算）仍享有一定权益，即可能累计入内。总的来说，具体工龄计算需结合重签动机与工作连贯性等多元因素进行权衡判断。

二、劳动合同一般违约金多少

依据中国规则，除两种特定情况外，不得设定劳动者需支付违约金。一种情况是在服务期承诺期间内，企业因给予劳动者专项培训而产生的服务期，若劳动者未履行此项承诺，应按约定支付企业培训费用；另一种情况是在协议中，劳动者如违背协议内容，应按规定向企业支付相应违约金。总而言之，违约金的金额并非任意设定，而是根据具体的法定情形及相关证据来决定。

三、签了劳动合同第二天不想干了怎么办

根据《中华人民共和国》要求，您有权选择终止与雇佣方签订的劳动合同。为确保公平对待，需提前告知对方。为了尊重您个人意愿且保证业务的正常运营，我们强烈建议您采用书面方式通知对方。如果正处于阶段，只需提前三天做出通知；若已过试用期，则需提前三十天书面通知。请务必做好工作交接，以免对造成任何损失。如有疏忽，公司将依法追究您的责任。总而言之，遵循法定的离职程序，可有效维护你的正当权益，降低法律纠纷的可能性。

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