在工作中，转劳动是一个较为常见的情况，而工龄的计算则是大家普遍关心的问题。这不仅关系到劳动者的权益，也对未来的职业发展和福利保障有着重要影响。今天，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳务合同转劳动合同工龄怎么算

一般来说，如果从劳务合同转为劳动合同，工龄的计算会根据具体情况而定。首先，如果在劳务合同期间，劳动者从事的工作内容、工作场所、工作时间等与后续劳动合同中的工作具有连续性和一致性，那么在计算工龄时，劳务合同的工作时间通常会被累计计算。

其次，但如果劳务合同与劳动合同之间存在明显的中断或者工作内容、工作条件等发生了重大变化，那么可能不会将劳务合同期间的时间计算为工龄。

此外，还需要考虑法律法规的规定以及用人单位的具体政策。有些地区或单位可能有明确的规定和操作办法，所以在具体计算工龄时，需要综合多方面的因素进行判断。

二、劳务合同与劳动合同的主要区别

了解劳务合同与劳动合同的主要区别，有助于我们更好地理解工龄计算的问题。

1. 主体不同：劳务合同的主体可以是自然人、或，双方地位平等；而劳动合同的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者，双方存在管理与被管理的关系。

2. 法律适用不同：劳务合同主要受《典》等民事法律规范调整；劳动合同则主要受《劳动法》《》等劳动法律法规约束。

3. 权利义务不同：在劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定；劳动合同中，用人单位需要为劳动者提供劳动保护、缴纳等法定的义务。

三、工龄对劳动者权益的影响

工龄对于劳动者的权益有着多方面的影响。

1. 年假待遇：工龄越长，劳动者享受的带薪年假天数可能越多。

2. 经济补偿：在劳动或终止时，工龄较长的劳动者可能获得更高的经济补偿。

3. 病假工资：工龄的长短也可能影响劳动者请病假时的待遇。

总之，劳务合同转劳动合同工龄的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑各种因素。在实际操作中，如果您对工龄计算存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。