2022劳动法新规定被辞退员工补偿标准

1、用人单位辞退职工的，应当按照职工在本单位的工作年限和工资待遇。

（一）工作满一年的，发给一个月的工资；

（2）超过6个月且不满1年的，按月支付；

（3）不足6个月的，按半个月缴纳。

（此处已添加小程序，请前往今日头条客户端查看）2、经济补偿期限不超过12个月。违规辞退，双倍经济补偿

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】

经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

第八十七条【违反解除、终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金标准的二倍。这条法律。赔偿。

如何证明我是被迫辞职的？

1、工作绩效考核

2、工作的一些量化指标

3、公司同事等的见证人证言。

4、发生劳动争议时，当事人必须积极提供上述证据，积极维权。

5、法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》号的解释

第一百零八条人民法院经审查负有举证责任的当事人提供的证据，认为待证明事实存在可能性较大的，根据有关事实，应当认定该事实存在。