孕妇在工作中享有一系列特殊的保护和权益，这不仅关系到她们自身的健康，也关系到下一代的成长。下面就让我们来详细了解一下劳动法中关于孕妇的规定。

一、劳动法中关于孕妇的规定

劳动法对孕妇提供了多方面的保护。首先，在，用人单位不得因怀孕而降低孕妇的待遇。这意味着，孕妇应享有与未怀孕时相同的工资水平、津贴和福利。其次，孕妇在怀孕期间，用人单位不得安排其从事法律禁止的劳动。比如，不得安排孕妇从事高处作业、低温作业、冷水作业等。再次，孕妇享有产检假，产检假期间视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。而且，在孕期，用人单位不得依照非性解除劳动的规定解除与孕妇的劳动合同。

二、孕妇在劳动法中的产假权益

孕妇的产假权益是劳动法保障的重要方面。一般来说，孕妇的产假包括产前假、产后假。产前假的天数根据各地规定有所不同。产后假通常有明确的法定天数。在产假期间，孕妇依法享受，如果用人单位未依法缴纳生育保险，应当由用人单位按照法定标准支付产假工资。另外，孕妇在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

三、孕妇在劳动法中的规定

哺乳期也是孕妇权益保障的重要阶段。在哺乳期内，用人单位不得安排孕妇上夜班，不得延长劳动时间。而且，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的孕妇安排不少于 1 小时的哺乳时间。对于多胞胎生育的，每多哺乳 1 个婴儿，每天增加 1 小时哺乳时间。

总之，劳动法对孕妇的保护是全面而细致的，旨在保障孕妇在工作中的，让她们能够安心孕育新生命。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。