一、2024新规定怎么算

员工如果长期旷工，就是严重违反公司规定了，公司有权单方解雇他，无需补偿哦。

还有呢，只要员工犯以下任何一种情况，公司都可以解雇他：严重失职，贪污受贿，给公司带来大损失；试用期间证明能力不行；违法犯罪；以及其他一些原因。

《中华人民共和国》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工因个人事宜不参加，也不执行请假流程，能否按旷工计算

旷工就是你没请假或者请假没批就不去上班了，算是比较严重的违规行为。

但是如果是你遇到突发事件或者参与了紧急情况，比如说抗灾救人或者是法律规定的必须参加的社会活动，那就不算旷工啦。

对于请事假的员工来说，他们是因为私人原因需要离开工作岗位，这并不是什么特权。

公司是可以不批准这样的请假申请的。

如果员工没有按时来上班的话，那就要按照旷工处理了哦，毕竟大家都得遵守劳动纪律嘛。