法律解析：

劳动法有对旷工相关事宜作出规定。

劳动法对于旷工是有一定规定的。旷工通常是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。

旷工可能会影响劳动者的工资待遇。一般来说，如果劳动者旷工，用人单位可以根据其内部规章制度扣除相应的工资。但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的一定比例，以保障劳动者的基本生活需求。

长期或严重的旷工行为可能导致用人单位依据相关规定解除劳动合同。用人单位在处理旷工问题时，必须遵循合法、合理的原则，不能随意解除劳动合同。

在实践中，用人单位通常会制定详细的考勤制度和请假制度，明确旷工的认定标准和处理方式。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤。如果确实有特殊情况需要请假，应当按照规定的程序办理请假手续。

同时，用人单位在处理旷工问题时，应当注意证据的收集和保存。例如，考勤记录、请假申请等都可以作为证据。如果用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并送达解除劳动合同的书面通知。

总之，劳动法对旷工有一定的规范和指导作用，用人单位和劳动者都应当遵守相关规定，以维护双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。