在当今的职场环境中，劳动的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。然而，关于多长时间未签劳动合同视为存在问题，这是一个备受关注的焦点。

一、多少长时间未签劳动合同视为

根据我国《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

这意味着，如果用人单位在员工入职一个月后仍未签订劳动合同，就已经开始处于的状态。而满一年未签订的情况则更为严重，直接被视为订立了无固定期限劳动合同。

这种规定旨在保护劳动者的，督促用人单位及时规范地与劳动者签订劳动合同。

二、未签劳动合同的计算

当用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付赔偿。赔偿的计算方式通常是按照未签订劳动合同的月数乘以劳动者的月工资。

例如，如果劳动者的月工资为 5000 元，用人单位在其入职后的第 3 个月仍未签订劳动合同，那么用人单位需要支付劳动者第 2 个月和第 3 个月的双倍工资差额，即 10000 元。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、如何证明未签劳动合同的事实

劳动者如果要主张用人单位未签订劳动合同的赔偿，需要有相关的证据来证明这一事实。常见的证据包括工资支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录等。

工资支付凭证可以显示用人单位向劳动者支付工资的情况，从而间接证明双方的。工作证则是劳动者在用人单位工作的直接证明。招聘登记表能够反映劳动者入职时的相关信息。考勤记录则能证明劳动者的工作时间和出勤情况。

此外，劳动者与用人单位负责人的聊天记录、邮件往来等也可以有效的证据。

以上关于未签订劳动合同的相关内容，为大家提供了一些基本的法律知识和应对方法。但需要注意的是，法律事务较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。