在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，如果遭遇认定后工厂不给，那更是让人感到无助和愤怒。但别担心，让我们一起来了解应对这种情况的有效方法。

一、工伤认定工厂不给赔偿怎么办

当工伤认定后工厂拒绝赔偿，首先要保持冷静，不要惊慌失措。第一步，收集证据至关重要。包括、工资条、工作证、工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用发票等，这些证据能够证明您与工厂的劳动关系以及工伤的事实和损失。

第二步，与工厂进行协商沟通。以理性和诚恳的态度与工厂负责人或相关部门进行交流，说明您的合法权益和诉求，尝试通过协商解决赔偿问题。

如果协商无果，第三步，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，督促工厂履行赔偿义务。

第四步，申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构依法裁决工厂应当给予的赔偿金额和方式。

最后，如果对仲裁结果不满意或者工厂不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的标准和计算方法

了解工伤赔偿的标准和计算方法对于维护自身权益至关重要。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、治疗费、药费等。

停工留薪期工资按照受伤前的工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理确定。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，伤残等级越高，补助金金额越高。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则与当地的社会平均工资、伤残等级等因素相关。

三、如何避免工伤以及工伤后的注意事项

预防工伤的发生是至关重要的。工厂应当加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护设备。

对于劳动者个人而言，要严格遵守操作规程，提高安全意识。

工伤发生后，要及时就医，如实向医生陈述受伤情况。

在治疗过程中，要注意保存好所有的医疗记录和相关票据。

同时，要注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时间，以免错过法定时效。

总之，遭遇工伤认定工厂不给赔偿的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要加强对工伤相关知识的了解，做好预防工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。