在工作中受伤已经是一件令人痛苦的事情，如果认定后工厂还不，那更是让人感到愤怒和无助。但别担心，接下来的内容会为您详细解答这个问题，并提供有效的应对策略，让您在面对这种情况时能够心中有数，维护自己的合法权益。

一、工伤认定后工厂不赔偿怎么办

当工伤认定完成后，工厂却拒绝赔偿，您可以采取以下一系列措施来维护自己的权益。

1. 与工厂进行协商沟通。这是解决问题较为平和的方式，您可以准备好相关的工伤认定材料、医疗费用清单等，有理有据地与工厂负责人进行交流，明确表达您的合理诉求。

2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，督促工厂履行赔偿义务。

3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径。您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料，劳动仲裁委员会会依法对进行审理和裁决。

4. 若对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂不仲裁裁决，您还可以向人民提讼。通过法律的力量来强制工厂进行赔偿。

二、工伤赔偿的标准和计算方法

了解工伤赔偿的标准和计算方法对于维护自身权益至关重要。

1. 工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，需要保存好所有的医疗票据。

2. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理来确定。

3. 停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金的标准则根据伤残等级来确定，伤残等级越高，补助金数额越大。

三、如何收集工伤赔偿的证据

在争取工伤赔偿的过程中，充分的证据是关键。

1. 首先要保存好工伤认定决定书，这是证明工伤的重要文件。

2. 收集医疗相关的证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。

3. 、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资待遇的材料也必不可少。

4. 与工厂沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，都可以作为证据使用。

总之，工伤认定后工厂不赔偿是一种违法行为，劳动者要坚定维护自己的合法权益。通过合理合法的途径，积极采取措施，一定能够争取到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。