在工作中，我们都希望能有一个公平合理的待遇和保障。然而，当遇到工厂不做了却不给的情况，着实会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这个问题，并提供有效的解决途径，让您能够维护自己的合法权益。

一、工厂不做不给赔偿

当工厂停止运营却拒绝给予员工相应的赔偿时，这是明显违反劳动法律法规的行为。首先，我们需要明确，根据我国《法》的，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果工厂拒绝赔偿，劳动者可以采取以下措施。

1. 与工厂进行协商，心平气和地表达自己的诉求和依据的法律法规，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与工厂的劳动关系以及工作年限等信息。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民提讼。

二、工厂倒闭后的员工权益保障

当工厂倒闭时，员工的权益保障是一个重要问题。工厂倒闭并不意味着员工的合法权益可以被忽视。在这种情况下，员工有权获得相应的经济补偿、失业保险等。

首先，对于经济补偿，如前所述，应按照法律规定的标准计算。其次，关于失业保险，员工在符合条件的情况下，可以申请领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。要申请失业保险金，需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等。

此外，如果工厂在倒闭前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工也有权要求工厂予以解决。在维护自己权益的过程中，员工要注意保存好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

三、劳动中的证据收集与运用

在处理与工厂的劳动纠纷时，证据的收集和运用至关重要。有效的证据能够增强您的主张的可信度，提高维权成功的可能性。

常见的证据包括劳动合同，这是证明劳动关系存在的重要文件。工资条能够反映您的工资发放情况。工作证、工作服、考勤记录等可以证明您的工作身份和工作时间。此外，与工作相关的邮件、聊天记录、通知文件等也具有一定的证明效力。

在收集证据时，要注意证据的合法性和完整性。比如，不能通过非法手段获取证据，同时要确保证据能够清晰、完整地反映相关事实。在运用证据时，要根据具体的情况选择合适的时机和方式出示证据，以达到最佳的效果。

总之，当遇到工厂不做不给赔偿的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，要注意依法依规、理性维权，通过合法的途径和方式解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。