产假工资的法律规定

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，产假期间的工资待遇应当按照下列规定支付：

1. 在享受产假期间，女职工的工资待遇不得低于本单位规定的最低工资标准。

2. 在享受产假期间，女职工的工资待遇应当按照其正常工作日的工资待遇支付。

3. 在享受产假期间，女职工的工资待遇应当不低于当地最低工资标准的80%。

中山市产假工资的计算方法

中山市的最低工资标准为每小时21元，每月工作天数为22天，每天工作8小时，每月工作时间为176小时。如果女职工的月工资为4000元，那么她享受产假期间的工资待遇应该如何计算呢？

根据上述法律规定，女职工在享受产假期间的工资待遇应当按照其正常工作日的工资待遇支付。女职工在享受产假期间的工资待遇为：

每天工资 = 4000元 ÷ 22天 ÷ 8小时 = 22.73元/小时

在享受产假期间，女职工的工资待遇应当不低于当地最低工资标准的80%。女职工在享受产假期间的工资待遇不得低于：

每天工资 = 21元 × 80% = 16.8元/小时

女职工在享受产假期间的工资待遇应当按照其正常工作日的工资待遇支付。女职工在享受产假期间的工资待遇为：

每天工资 = 22.73元/小时 × 8小时 = 181.84元/天

女职工在享受产假期间的工资待遇为181.84元/天，如果产假期间为98天，则女职工的产假工资为：

产假工资 = 181.84元/天 × 98天 = 17,818.32元

女职工在生育期间享有产假，产假期间的工资待遇应当按照《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定支付。在中山市，女职工的产假工资应当按照其正常工作日的工资待遇支付，不得低于当地最低工资标准的80%。如果女职工的月工资为4000元，那么她在享受98天的产假期间的产假工资为17,818.32元。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。