发生工伤后，公司是否需要赔偿是一个需要考虑多方面因素的问题。为了解答这个疑问，以下将详细阐述相关法律规定和影响赔偿的因素。

《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，职工因工受伤，应当按照国家有关规定享受工伤保险待遇。根据该条例，用人单位对因工受伤的职工应承担如下赔偿责任：

(1) 医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用；

(2) 伤残补助金：根据职工伤残等级，支付相应补助金；

(3) 死亡赔偿金：因工死亡的职工，应向其家属支付死亡赔偿金。

工伤认定是赔偿的前提。工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。以下情况属于工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内发生的事故；

(2) 在工作时间和工作场所外因工作原因受到事故伤害的；

(3) 患职业病的。

认定工伤后，用人单位需要承担以下赔偿责任：

(1) 直接赔偿：支付医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等直接赔偿费用；

(2) 行政处罚：如果用人单位存在违反安全生产规定的行为，可能会受到行政处罚，包括罚款、责令停产整顿等。

影响赔偿金额的因素包括：

(1) 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额越多；

(2) 工资标准：赔偿金额与职工的工资标准相关；

(3) 用人单位的过错程度：如果用人单位存在重大过错，可能会增加赔偿金额。

职工发生工伤后，应尽快向用人单位报告并申请工伤认定。要注意以下事项：

(1) 保留相关证据：如事故现场照片、医疗记录等；

(2) 及时寻求医疗救助：避免因延误治疗导致伤情加重；

(3) 积极配合工伤认定：提供相关材料，配合调查。

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