答案是肯定的！根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受到工伤的劳动者享有工伤保险待遇。

1、哪些情况属于工伤？

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到第三方侵害致使发生伤害的；

(4)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(5)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、工伤赔偿包括哪些内容？

工伤赔偿主要包括：

(1)医疗费用：治疗工伤所需的合理费用，包括医疗费、住院费、手术费、康复费等。

(2)一次性伤残补助金：劳动者因工致残，按照伤残程度分十个等级支付一次性伤残补助金。

(3)劳动能力鉴定费：劳动者因工致残，需要进行劳动能力鉴定的，由工伤保险基金支付所需的费用。

(4)伤残津贴：劳动者因工致残，丧失劳动能力的，每月享受相应伤残津贴。

(5)生活护理费：劳动者因工致残，需要生活护理的，每月享受相应的生活护理费。

(6)精神抚慰金：劳动者因工致残，造成精神损害的，一次性支付精神抚慰金。

3、工伤赔偿标准如何？

工伤赔偿标准主要依据劳动者的伤残程度和当地平均工资水平确定。具体赔偿标准可以参考《工伤保险条例》及相关规定。

4、如何申请工伤赔偿？

劳动者在受伤后14天内，应当向用人单位提出工伤认定申请。用人单位在接到申请后，应于10天内报请当地社会保险行政部门认定。认定工伤后，劳动者可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

5、注意事项

(1)工伤赔偿的时效为两年，自劳动者知道或者应当知道工伤之日起计算。

(2)劳动者因工伤致残，可以使用工伤保险基金支付相关康复费用。

(3)劳动者因工伤致死，其近亲属可以申请工亡补助金和抚恤金。