对于工伤赔偿是否全额的问题，答案并不完全是肯定的。这篇文章将详细阐述工伤赔偿是否全额的复杂性，为您提供更全面的了解。

一、哪些情况下可以获得全额工伤赔偿？

根据法律规定，以下情况下可以获得全额工伤赔偿：

劳动者因工伤致残、死亡或丧失劳动能力的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付工伤赔偿金和一次性伤残补助金。

劳动者因工伤导致治疗费、护理费、康复费等费用支出的，由用人单位负责支付。

劳动者因工伤而无法继续工作的，用人单位应当支付停工留薪期工资。

二、存在哪些减免工伤赔偿的情况？

在某些情况下，工伤赔偿可能无法全部获得：

劳动者因自身故意或者重大过失造成的工伤，用人单位可以减少工伤赔偿，但在15%以上。

劳动者未经用人单位批准擅自出差或外出从事与工作无关的活动而发生的工伤，用人单位可以减少工伤赔偿，但不得低于50%。

劳动者故意造成自伤、自残，用人单位可以不支付工伤赔偿。

三、工伤赔偿的具体计算方法

工伤赔偿金和一次性伤残补助金的计算方法如下：

工伤赔偿金：年平均工资×（伤残等级对应系数）×（14或者16）年

一次性伤残补助金：年平均工资×（伤残等级对应系数）×6个月至24个月

除此之外，还需支付医疗费、护理费、交通费等相关费用。

四、工伤赔偿的争议解决

如果劳动者对工伤赔偿标准或金额有争议，可以采取以下途径解决：

申请劳动仲裁，由劳动仲裁部门调解或裁决。

向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付合理工伤赔偿金。

拨打12333劳动保障热线进行咨询或投诉。

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