在工伤事故发生后，许多人都会有这样的疑问：工伤赔偿是否全额赔偿？本文将详细为您解答这一问题。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿是全额赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿按照以下标准支付：

医疗费用：工伤职工在治疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金全部支付。

住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费，按每天标准由工伤保险基金支付。

护理费：因工伤导致残疾需要护理的，护理费用按国家规定的标准由工伤保险基金支付。

交通费：工伤职工在治疗期间发生的交通费用，由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：根据工伤鉴定结果，职工因工致残的，享受一次性伤残补助金。

伤残津贴：职工因工致残，丧失劳动能力的，享受伤残津贴。

死亡抚恤金：职工因工死亡的，其亲属享受死亡抚恤金。

二、哪些情况工伤赔偿不属于全额赔偿？

在以下情况下，工伤赔偿不属于全额赔偿：

职工故意犯罪或违章造成的工伤事故：如果职工故意犯罪或严重违反规章制度导致工伤事故，则工伤赔偿可能无法全额支付。

职工因醉酒或吸毒等原因导致的工伤事故：在这种情况下，工伤赔偿可能无法全额支付。

职工自残或故意伤害他人导致的工伤事故：在这种情况下，工伤赔偿不予支付。

三、工伤赔偿的争议解决途径

如果职工对工伤赔偿问题有争议，可以通过以下途径解决：

劳动仲裁：职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，职工可以向法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。