一、工伤认定与结论

要能拿到工伤赔偿，首先需要认定为工伤。发生工伤事故后，应当及时向所在单位报告并申请工伤认定。单位应安排专人前往现场调查取证，收集事故情况、受伤人员信息等证据。经人事部门或当地社会保险经办机构认定为工伤后，才可享受工伤待遇。

二、申请工伤保险待遇

工伤认定后，需要在规定时间内申请工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等。申请材料包括工伤认定书、诊断证明等材料。经社保经办机构审核确认后，会发放相应的待遇。

三、是否需要诉讼

一般情况下，经过工伤认定和申请待遇后，可以直接拿到工伤赔偿。 但若单位不服工伤认定或拒不支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、诉讼流程

若需要诉讼，劳动者应遵循以下流程：

1. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时限为举报工伤后一年内。

2. 仲裁不服，可以向法院提起诉讼，诉讼时效为仲裁裁决作出后十五日内。

3. 法院经审理后，做出终审判决。

五、诉讼胜算

工伤赔偿诉讼的胜算取决于证据是否充分、责任认定是否明确。若证据充分、责任明确，胜算较高。若证据不足或责任认定存在争议，则胜算较低。

六、诉讼费用

劳动仲裁和诉讼均需要缴纳一定的费用，包括仲裁费、诉讼费、律师费等。若劳动者胜诉，胜诉方承担费用；若劳动者败诉，败诉方承担费用。

七、注意事项

发生工伤事故后，及时报告并申请工伤认定，避免错过认定时限。

申请工伤待遇时，准备齐全所需材料，避免影响待遇发放。

若需要诉讼，应及时咨询律师，了解相关法律法规和诉讼流程。

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