在的过程中，证据的提供至关重要，它直接关系到仲裁结果的走向。那么，劳动仲裁开庭时到底应该提供什么证据呢？这是许多劳动者和用人单位都十分关心的问题。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、劳动仲裁开庭时提供的证据

1. 劳动：这是证明存在的最直接证据。如果没有书面劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工作证、条、社保缴纳记录等也很重要。

2.. 工资发放记录：包括流水、工资条等，用以证明工资待遇和发放情况。

3.. 加班证据：如加班通知、考勤记录等，用于主张加班工资。

4.. 的证据：如辞退通知书、证明等，证明劳动关系的解除方式和原因。

5.. 工作相关的邮件、聊天记录：能反映工作内容、工作安排等情况。

6. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据。

7. 企业规章制度：若企业的规章制度违反法律法规或劳动合同，对您的仲裁请求有帮助。

8. 相关证据：如诊断证明、工伤认定决定书等，在工伤的仲裁中必不可少。

二、如何准备有效的劳动仲裁证据

1. 证据的完整性：确保提供的证据能够完整地反映您想要证明的事实，避免断章取义。比如，工资发放记录要涵盖一段时间，而不是单一的一个月。

2.. 证据的合法性：证据的获取途径必须合法。例如，通过非法手段获取的企业内部资料不能有效证据。

3.. 证据的关联性：所提供的证据要与仲裁请求紧密相关。比如，您主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，就要提供能证明未签订合同的证据。

4.. 证据的清晰性：证据要清晰可读，易于理解。如果是手写的材料，要字迹工整；如果是电子材料，要保证格式规范。

5.. 证据的备份：准备多份证据，以防原件丢失或损坏。同时，对重要证据进行拍照或扫描留存电子档。

6. 证据的整理：将证据按照类别和时间顺序进行整理，便于在仲裁庭上清晰地展示和陈述。

三、劳动仲裁证据的质证和认证

1. 质证：在仲裁过程中，对方可能对您提供的证据提疑。您需要对对方的质疑进行回应和，说明证据的、合法性和关联性。

2.. 认证：仲裁庭会对双方提供的证据进行审查和判断，决定哪些证据可以被采纳，哪些证据不能被采纳。仲裁庭通常会综合考虑证据的来源、形式、内容等因素。

3.. 补充证据：如果在仲裁过程中发现新的证据，或者原有的证据不够充分，可以向仲裁庭申请补充证据。但要注意，补充证据的时间和程序要符合仲裁规则的要求。

4.. 对证据认证结果的应对：如果您对仲裁庭对证据的认证结果不服，可以在规定的时间内提出异议或申请重新认证。但这需要有充分的理由和依据。

总之，劳动仲裁中的证据是决定胜负的关键因素之一。劳动者和用人单位都应当高度重视证据的收集、准备和运用，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。