离职前发生工伤是否可以获得赔偿，这是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。本文将深入探析离职前工伤赔偿的各种方面。

一、与公司是否解除劳动关系有关

是否与公司解除劳动关系是判断是否享有工伤赔偿的关键因素。

未解除劳动关系：如果工伤发生在与公司解除劳动关系之前，则仍然享有工伤赔偿。即使已经提出离职申请，但未正式办理离职手续，仍然属于公司员工。 已解除劳动关系：如果工伤发生在与公司解除劳动关系之后，则一般不能获得工伤赔偿。原因在于，劳动关系已经解除，不再享有与公司相关的福利待遇。

二、与工伤事故的时间关联性

工伤事故发生的时间与离职的时间也有关。

工伤发生在离职前：如果工伤发生在离职前，即使在离职后才被发现，也属于工伤，可以获得赔偿。 工伤发生在离职后：如果工伤发生在离职后，一般不能认定为工伤，无法获得赔偿。

三、特殊情况下的例外

在某些特殊情况下，离职后发生工伤也可以获得赔偿。

连续作业情况下：如果因离职前提出的工作任务持续，造成工伤，可以认定为工伤。 因公司安排的离职手续而受伤：如果因公司安排的办理离职手续过程中发生意外伤害，可以认定为工伤。

四、赔偿标准

如果满足工伤赔偿条件，则可以根据《工伤保险条例》享受相应的赔偿。赔偿标准包括医疗费用、误工费、伤残津贴等。

五、举证责任

如果发生离职前工伤，需要由职工本人承担举证责任，证明工伤与工作有关。如果无法提供充足证据，则可能无法获得工伤赔偿。

六、维权途径

如果合法权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

直接与公司协商：可以尝试与公司协商解决工伤赔偿问题。 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

离职前是否可以获得工伤赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动关系解除情况、工伤事故时间关联性等因素。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师，以保障自己的合法权益。