在我国，只要工伤职工符合相关的赔偿条件，无论工伤发生时间有多久，都可以申请工伤赔偿。具体赔偿标准和程序可能因不同情况而有所差异。

一、符合赔偿条件

要获得工伤赔偿，需要满足以下条件：

(1) 存在劳动关系：工伤职工必须与用人单位存在劳动关系，包括正式员工、临时工、试用期员工等。

(2) 因工受伤：工伤必须是在工作时间或因工作原因发生的。

(3) 在法定范围：工伤事故必须在工伤保险条例规定的范围内。

二、赔偿标准

老工伤的赔偿标准与工伤等级和职工伤残程度有关。根据《工伤保险条例》，工伤等级分为十级，伤残程度分为五级。不同的等级和伤残程度对应着不同的赔偿标准。

具体来说，赔偿项目包括医疗费、护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、康复训练费、生活护理费、职业培训费、交通费、食宿费等。

三、申请流程

申请工伤赔偿需要按照一定的流程进行：

1. 职工在受伤后应当及时向用人单位报告事故。

2. 用人单位应当在1个月内向劳动行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动行政部门进行工伤认定，并做出工伤认定书。

4. 认定工伤后，工伤职工可以向用人单位或劳动行政部门申请工伤赔偿。

5. 用人单位或劳动行政部门应当在法定时间内做出赔偿决定。

四、特殊情况

对于发生在工伤保险制度实施之前的老工伤，如果职工仍然存在伤残或其他损害，可以按照以下方式处理：

1. 已经依法享受工伤待遇的，继续享受原有待遇。

2. 没有享受工伤待遇的，根据本人情况和当地规定，可以享受相应的补助或救济。

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