简短的答案是：是的。根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在从事职业活动或与职业活动有关的活动中，遭受意外伤害或患职业病的。当发生符合工伤认定标准的情形时，职工可申报工伤，获得相应的赔偿。

赔偿范围：

医疗费用：包括工伤治疗、康复以及必要的交通、住宿费用。

停工留薪期工资：工伤期间，职工按原工资标准获得相应待遇。

一次性伤残补助金：根据工伤程度和劳动能力丧失程度发放。

生活费、护理费：因伤残生活受到影响导致生活困难的，可获得生活费；护理等级较高、生活不能自理的，可获得护理费。

交通费、食宿费：因工伤治疗或康复需要异地就医的，可获得交通费、食宿费补助。

伤残等级鉴定：工伤后，职工应申请伤残等级鉴定，确定劳动能力丧失程度，并依据鉴定结果享受相应的补助和待遇。

工伤保险一次性工伤医疗补助金：工伤职工经治疗终结后，伤情稳定，评定伤残等级为十级至十四级的，可获得一次性工伤医疗补助金。

申报流程：

1. 发生工伤后立即报告单位。

2. 单位及时向社会保险行政部门或社会保险经办机构申报工伤。

3. 职工或职工家属凭工伤认定书、医疗费等相关资料，向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

4. 社会保险经办机构审核核实后，作出工伤待遇决定。

5. 职工或职工家属对待遇决定不服的，可申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼。

注意事项：

申报工伤应在工伤发生后30日内提出。

故意伤害、醉酒、吸毒等非因工作原因导致的事故不属于工伤。

用人单位未按规定申报工伤或拖延申报的，职工及家属有权要求其承担赔偿责任。

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