在这个看似平等多元的社会中,我们时常会听到“歧视”这个词，有人因为性别、外貌、职业、地域、种族、残疾、性取向等原因被区别对待，而这些行为往往都被冠以“歧视”的标签。歧视到底是什么意思？它仅仅是对他人的偏见吗？还是已经触犯了法律？

什么是歧视？

从字面来看,“歧视”是指对某些人或群体因某种特征而给予不公正的待遇或负面评价，这里的关键词是：“因特定特征”和“不公正对待”。

• 因为对方是女性,在职场中拒绝录用；
• 因为某人来自某个地区,就认为他素质低；
• 因为某人有身体残疾,就拒绝为其提供服务；
• 因为某人性取向不同,就进行言语侮辱。

这些都属于现实生活中常见的歧视行为。

但值得注意的是,并非所有的区别对待都是歧视，例如在招聘中要求应聘者具备相关专业背景或技能，这种“差别待遇”是基于能力而非身份特征，因此不属于歧视范畴。

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歧视的表现形式多种多样

显性歧视（直接歧视）
这是最直观的一种，表现为明确地因为某人属于某一特定群体而予以不公平对待，公司在招聘广告中注明“只招男性”。

隐性歧视（间接歧视）
这类歧视较为隐蔽，通常以看似中立的规则或政策出现，但实际上对某一特定群体造成不利影响，要求所有员工必须穿高跟鞋上班，这可能对孕妇或脚部有伤的人构成歧视。

系统性歧视
这是指整个制度或系统在设计上存在偏见，导致某一类人群长期处于不利地位，比如教育资源分配不均、社会保障体系忽视残障人士需求等。

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歧视的危害远比你想象的大

很多人以为歧视只是“说几句难听话”，其实不然。歧视不仅伤害他人尊严，还会引发严重的心理问题和社会矛盾。

• 被歧视者容易产生自卑、焦虑、抑郁情绪；
• 在职场中遭遇歧视可能导致人才流失、效率低下；
• 社会上普遍存在的歧视现象会加剧社会分裂与对立。

更为严重的是,当歧视成为一种“默认的文化”，它就会被合理化，进而形成恶性循环。

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面对歧视，我们该怎么办？

如果你遭遇了歧视,或者看到身边人被歧视，请记住以下几点建议：

✅保留证据：无论是语言侮辱、书面记录还是视频录音，尽量保存相关信息；
✅寻求帮助：可以向单位人事部门、工会、妇联、残联等机构反映情况；
✅法律维权：如果歧视行为严重并造成了实质性损害，可依法提起诉讼，维护自身权益。

更重要的是,我们要学会换位思考，理解差异，尊重每一个独立个体的存在价值。

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与“歧视”相关的法律条文参考

以下是几条我国现行法律中关于禁止歧视的相关规定：

1. 《中华人民共和国宪法》第33条
   规定“国家尊重和保障人权”，并强调“公民在法律面前一律平等”。

2. 《中华人民共和国劳动法》第12条
   明确规定用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而拒绝录用或提高录用标准。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第22条
   禁止以性别为由拒绝录用妇女或提高其录用标准。

4. 《残疾人保障法》第21条
   规定国家保障残疾人享有平等权利，禁止任何组织或个人侵害其合法权益。

5. 《民法典》人格权编第989条
   明确指出自然人享有名誉权、隐私权等人格权益，受法律保护。

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“歧视是什么意思？”这个问题的答案不仅仅是词典里的定义，更关乎我们每一个人的生活态度和社会责任感，一个真正文明的社会，不是没有差异，而是能够包容差异、尊重每一位成员。反对歧视，不仅是法律的要求，更是道德的底线。

让我们从现在开始,从自己做起，拒绝偏见，拥抱多元，共建一个更加公平、温暖的世界。

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如您对“歧视”的理解还有疑问，欢迎留言交流，我们将持续关注社会公平与法律常识普及，为构建法治中国贡献力量。

歧视是什么意思？我们真的了解它背后的含义吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。