在我国，临时工日结工伤是否给赔偿，需要根据具体情况进行判断。以下详细解答：

一、临时工日结工伤给赔偿吗合法吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，凡在中华人民共和国境内工作的所有企业、个体工商户和其他用人单位及其职工，均应参加工伤保险。无论是正式工还是临时工，只要属于用人单位职工，在工作中遭受事故伤害或患职业病的，都可以依据工伤保险条例享受工伤保险待遇。

临时工日结劳动关系不稳定，但并不意味着他们无法享受工伤保险待遇。如果临时工与用人单位签订了劳动合同或其他形式的劳务关系协议，并且在工作中遭受事故伤害或患职业病，用人单位应依法为其申报工伤保险并支付工伤保险待遇。

二、临时工日结工伤赔偿标准如何确定？

临时工日结工伤赔偿标准与正式工相同，按照《工伤保险条例》和相关规定执行。主要包括：

医疗费用：因工伤治疗产生的合理费用，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：住院期间的伙食补助，标准由当地政府规定。

工伤津贴：因工伤暂时无法工作的，按本人工资的标准支付工伤津贴。

伤残津贴：因工伤致残的，按伤残等级支付伤残津贴。

死亡丧葬补助金和抚恤金：因工伤死亡的，一次性支付死亡丧葬补助金和抚恤金。

三、临时工日结工伤赔偿纠纷如何解决？

如果用人单位未依法为临时工日结工伤人员申报工伤保险或支付工伤保险待遇，职工可以采取以下途径维权：

向当地人力资源和社会保障部门投诉举报；

向工伤保险经办机构申请工伤认定；

向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

向人民法院提起诉讼。

临时工日结工伤是否给赔偿取决于他们是否与用人单位存在劳动关系。只要存在劳动关系，临时工日结工伤人员同样可以依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿标准与正式工相同，由相关规定执行。如有工伤赔偿纠纷，职工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。